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;;;序号;培训与开发（内训）;
（一）人事档案管理
确保员工人事档案的清晰合理，将每个员工档案都装订归档，建立起员工人事电子档案，让公司的档案管理规范化。
（二）员工社会保险的办理
2017年公司严格按照劳动法对员工的社保进行统一缴纳，本年涉及到的主要有：
1、新员工入职即购买社保
2、离职人员的停保办理
（三）全体员工劳动合同的梳理
为全体员工和管理层重新签定了劳动合同;;团队建设管理;;;;企业内部管理中的问题都可归结为制度的问题，解决问题也必须靠制度，制度需要不断完善、创新、规范化、精细化。（规范化和精细化是形容词，也是动词。）
规范化的概念：依据管理科学和管理流程、作业流程、企业实际等，规定一定时期里企业里各方面的人和事明确、标准的行为、流程、程序、方法（表单）等；规范来源于经验、创新、科学等，规范化是把先进的、适用的管理科学、作业和管理经验、管理和作业创新（接受实践检验过的）转化为标准的过程，化作规范，另一层含义是按部就班地执行和实施管理制度中的规定和要求。规范化具有相对性和发展性。;
企业是由管理制度维系的，管理制度主要是
由职能部门管理人员编制的，也主要是由管理人
员来执行和检查的，管理制度的有效性和实施率
的问题首先是来源于管理人员的观念问题，管理
制度的实施效果的差异主要取决于中、高层管理
人员在观念方面的差异；企业的衰退往往不是从
利润下降开始的，而是从企业中高层管理人员的
观念弱化或滞后开始的。因此，中、高层管理
人员首先要统一和树立相适应的管理观念。
;;;人力资源中心职能重心转变;;;培训的系统性;使培训真正有效的一体化设计模式;;;;;点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。;;;;;;;;1;34;;;;点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。请言简意赅，简单说明即可，不必繁琐。;;;
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