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全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度

方案

1.背景

在全屋个性化装修行业中，设计师的作用无可替代。他们不仅

需要具备出色的设计能力，还需深入了解客户需求，提供符合个性

化要求的装修方案。因此，建立一套合理的设计师薪酬与奖励制度，

对于激发设计师的潜能、提升设计质量具有重要意义。

2.薪酬结构

2.1基本工资

全屋个性化装修设计师的基本工资将根据其职级、经验和能力

进行划分。具体标准如下：

-初级设计师：月薪4000-6000元

-中级设计师：月薪8000-12000元

-高级设计师：月薪15000-25000元

-资深设计师：月薪25000-40000元

2.2项目奖金

设计师参与的项目完成并验收合格后，根据项目规模、难度和

设计师贡献度，发放项目奖金。奖金标准如下：

-小型项目（投资额≤50万元）：奖金比例5%-10%

-中型项目（投资额≤100万元）：奖金比例8%-15%

-大型项目（投资额≤200万元）：奖金比例10%-20%

-超大型项目（投资额200万元）：奖金比例15%-25%

2.3设计销售提成

设计师在完成设计方案后，若成功说服客户购买公司产品或服

务，将根据销售额的一定比例获得提成。提成标准如下：

-产品销售提成：5%-15%

-服务销售提成：3%-10%

3.奖励制度

3.1年度优秀设计师奖

每年对设计师进行年度考核，根据设计质量、客户满意度、项

目完成率等多个维度评选出年度优秀设计师。获奖者将获得以下奖

励：

-奖金：5000-10000元

-晋升机会：优秀设计师将有机会晋升为资深设计师

-荣誉证书：颁发年度优秀设计师荣誉证书，提升个人品牌价

值

3.2设计创新奖

鼓励设计师在设计过程中进行创新，对于优秀创新设计方案，

公司将给予以下奖励：

-奖金：3000-8000元

-荣誉证书：颁发设计创新奖荣誉证书

-项目推广：优秀创新设计方案将有机会在公司案例库中推广，

吸引更多客户

3.3快速响应奖

设计师在接到客户需求后，能迅速提供满意的设计方案，公司

将给予以下奖励：

-奖金：2000-5000元

-荣誉证书：颁发快速响应奖荣誉证书

4.附则

本薪酬与奖励制度方案由公司人力资源部负责解释和执行，如

有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案旨在激发设计师

的积极性和创造力，为公司创造更多优质设计作品，提升客户满意

度。希望每位设计师都能在公司的培养下，不断提升自己的专业能

力，共同推动公司发展。