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员工跳槽离职前的表现与征兆解析

员工跳槽离职前的表现与征兆解析

个别员工突然表现出的不正常行为，可能是准备跳槽离职了。今

天店铺就给大家解析员工跳槽离职前的表现与征兆，大家一起来看看

吧。

员工跳槽离职前的表现与征兆

一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

有些员工平时与管理层人员走的都比较近，工作中也非常上进，

敢于表达自己的一些工作想法，但是最近一段时间工作很低调，没有

什么突出表现，这种工作情绪的突然转变一定要引起你的重视，不管

什么原因，都应该主动关心一下。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重

点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被

炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人

事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

三、工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种

员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁

地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个

员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动

计划都没有，那肯定有问题。

四、经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种

策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究

一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些

情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。

这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

五、比较各家公司

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是

他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会

开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比

较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家

新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重

要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个

员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去

参加面试呢。

七、会议上的沉默不语

在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议

上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要

静静地离开。

不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，

如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加

以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

八、办公室恐惧症

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病

假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可

能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都

讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

职场跳槽的危害

危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可

以建立自己的人脉资源。

人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都

需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不

会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事

难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。

危害之二：对职业能力的影响

职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的

根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该

专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未

必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不

能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对

口，就等于从零开始，影响就更大。

危害之三：对职业心态的影响

职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本

态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，

重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人

情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨

地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确

定性会给自己带来巨大的心理压力。