人力资源劳动合同培训(律师专业版).ppt

目录第一部分劳动合同1、劳动合同（详版）2、劳动合同（简版）3、劳动合同（非全日制用工）4、集体合同第二部分专项协议1、培训协议2、必威体育官网网址协议3、竞业限制协议目录第三部分特殊人员合同1、兼职人员聘用合同2、三方就业协议书3、实习合同第四部分派遣和外包合同1、劳务派遣协议2、用工合同3、服务外包合同第一部分劳动合同一、劳动合同（详版）（一）适用范围大多数企业、普遍适用（二）劳动合同常见风险点及防控措施（三）示例《劳动合同书》《劳动合同续订书》《劳动合同变更书》二、劳动合同（简版）（一）适用范围大量使用流动性较大人员的行业和企业(如建筑业、制造业、餐饮业等)（二）示例《劳动合同》（简版）三、劳动合同（非全日制用工）（一）非全日制用工的优缺点1、单位只需缴纳工伤保险2、不签书面合同无需支付双倍工资3、可随时终止用工，且不支付经济补偿4、无需支付节假日加班工资5、可与多个单位建立劳动关系5、工作时间受限（4小时、24小时）6、不得约定试用期7、支付周期短（小时、15天）8、以小时计酬8、不利于保护商业秘密四、集体合同（一）意义非强制性要求、规范用工管理、保护劳动者、增加公平合理性、预防群体性事件（二）特殊要求1、工会（或上级工会指导劳动者推荐的代表）与单位签订。2、报送劳动部门后，劳动部门15日内未提异议的，集体合同生效。3、劳动合同约定的标准不能低于集体合同，集体合同不能替代劳动合同。（三）示例《集体合同》第二部分专项协议一、培训协议（一）特点可约定服务期，劳动者违反该约定的，应支付违约金（不超过未履行部分应分摊的培训费用）TIPS：哪些属于可约定服务期的“专业技术培训”？单位另行出资为提高劳动者特殊专业知识和职业技能的培训。不包括单位按国家规定提取和使用职工教育经费所进行的培训（如岗前培训、日常业务培训、安全培训、常规生产培训）（二）示例《培训协议》二、必威体育官网网址协议（一）特征1、适用对象：可能接触商业秘密的岗位2、必威体育官网网址的含义：不能自行或提供它人使用3、限制：一般不能约定违约金4、没有支付必威体育官网网址费的强制规定（二）示例《必威体育官网网址协议》三、竞业限制协议（一）“竞业限制”的含义不得自己经营同类产品业务，不得到有竞争关系的单位（二）适用对象限于单位的高管、高级技术人员、其它负有必威体育官网网址义务的人员。（三）特点1、限制期限（2年）2、必须支付经济补偿（协商、未约定时不低于30%及最低工资标准、各地不同）3、劳动者违反竞业限制应支付违约金（四）示例《竞业限制协议》第三部分特殊人员合同一、兼职人员协议（一）适用范围一般为不定期的技术、信息咨询顾问服务（如公司外聘的销售顾问、技术顾问、游戏测试顾问等）（二）特点1、劳动关系在原单位，由原单位缴纳社保2、协商选择固定/灵活工作场所3、协商选择固定/弹性工作时间4、用工单位可单方确定兼职人员的补贴、福利5、兼职人员也需遵守公司规章制度和劳动纪律6、兼职人员也需承担必威体育官网网址义务7、一般不支持经济补偿（三）示例《兼职人员聘用合同》二、三方就业协议书（一）适用对象应届毕业生（二）特点1、本身不是劳动合同2、违反该协议应承担违约责任（三）示例《三方就业协议书》三、实习合同（一）特点1、单位+学生+学校、或单位+学生2、不是劳动关系，无需依法支付工资，根据具体岗位和贡献度支付实习补贴（二）示例《实习合同》第四部分派遣和外包合同一、劳务派遣协议（一）签订主体用工单位+劳务派遣单位（持《劳务派遣经营许可证》）（二）适用范围——临时性、辅助性或替代性用工【临时性】存续时间不超过6个月【辅助性】企业非主营业务岗位【替代性】正式员工因特殊原因（如休病假、产假或者脱产培训、工伤治疗或服兵役）临时离开无法工作。（三）兴盛的原因降低用工风险、成本；提高人均产值；解决企业招工难、跨区域发展问题二、劳务用工合同（一）签订主体用工单位+被派遣劳动者（二）特点1、权利：不购买社保（除跨地区派遣）、不支付经济补偿、无需提供专业技术培训、有权要求劳动者遵守规章制度、不承担工伤责任2、义务：只能在临时性、辅助性或替代性岗位上适用；不能超过用工数量的10%；应进行基础培训并承担费用；同工同酬，连续用工的，需定期调整工资；应支付加班费、奖金；提供与岗位相关的福利；应提供劳动条件及保护（三