2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型.pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型--第1页

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师题库附答案（典型题）

单选题（共45题）

1、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

【答案】C

2、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估

【答案】C

3、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】B

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型--第1页

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型--第2页

4、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的

特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度

【答案】B

5、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是

（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估

【答案】D

6、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

A.组织者

B.领导者

C.召集者

D.管理者

【答案】C

7、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一

些社会关系的法律规范的总和。

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型--第2页

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型--第3页

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法

【答案】A

8、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的

医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家

组提出鉴定意见。

A.5

B.11

C.15

D.17

【答案】A

9、正式通报的优点不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通

【答案】D

10、培训效果评估的实施不包括（）。

A.培训效果综合评估要求

B.培训效果的评估工具

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型--第3页

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型--第4页

C.培训效果总结评估

D.培训效果四层评估应用

【答案】C

11、下列对评估有效性说法错误的是()。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率

的扩大

B.对个人而言