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2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答完整版727231516--第1页
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资
源管理师通关试题库(有答案)
单选题(共45题)
1、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
【答案】D
2、岗位评价的对象是()
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
【答案】A
3、()是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主
要来源。
A.高层领导
B.各类职业业务骨干
C.基层员工
D.各部门主管人员
【答案】B
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4、沟通阶段是整个绩效计划阶段的()。
A.核心
B.中心
C.重点
D.条件
【答案】A
5、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
【答案】D
6、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属
于企业劳动关系管理制度中()的内容。
A.时间规则
B.劳动定员定额规则
C.组织规则
D.岗位规范
【答案】C
7、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一
规定。
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2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答完整版727231516--第3页
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
【答案】B
8、适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。适当拉开员工
之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
【答案】B
9、()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A.培训计划
B.培训规划
C.培训材料
D.培训课程
【答案】C
10、在使用关键事件法时,()。
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
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2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答完整版727231516--第4页
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
【答案】A
11、在(
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