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2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师通关试题库(有答案)

单选题（共45题）

1、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑

【答案】B

2、劳动争议的标的是劳动权利和（）。

A.劳动责任

B.劳动权益

C.劳动义务

D.劳动主体

【答案】C

3、绩效申诉处理流程不包括（）。

A.直接申诉方式

B.初次申诉处理

C.二次申诉处理

D.申诉材料归档

【答案】A

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4、以（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择

【答案】C

5、下列关于住房公积金的做法正确的是（）

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办

理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

【答案】D

6、绩效管理的重心是()

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段

【答案】B

7、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。

A.7％

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B.8％

C.9％

D.10％

【答案】B

8、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接

近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法

【答案】B

9、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同

决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数

【答案】A

10、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

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D.安全性

【答案】C

11、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（