2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答.pdfVIP

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2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师通关试题库(有答案)

单选题（共45题）

1、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法

【答案】D

2、岗位评价的对象是（）

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责

【答案】A

3、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主

要来源。

A.高层领导

B.各类职业业务骨干

C.基层员工

D.各部门主管人员

【答案】B

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4、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。

A.核心

B.中心

C.重点

D.条件

【答案】A

5、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

【答案】D

6、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属

于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范

【答案】C

7、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一

规定。

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A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

【答案】B

8、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工

之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

【答案】B

9、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A.培训计划

B.培训规划

C.培训材料

D.培训课程

【答案】C

10、在使用关键事件法时,（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

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C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

【答案】A

11、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内

的工作目标和计划达成共识。

A.沟通