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餐饮劳动合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________________

联系电话：_______________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的管理，并努力完成所承担的工作。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据乙方的工作性质和经营特点，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制。乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬

第四条甲方按照法律法规的规定和本合同约定，按时以货币形式向乙方支付劳动报酬。劳动报酬标准不低于当地最低工资标准。具体金额根据工作岗位、工作内容及绩效考核等因素确定。

五、社会保险和福利

第五条甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。甲方应为乙方办理社会保险手续，并承担社会保险费用。乙方有权查询社会保险缴纳情况。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应严格执行劳动安全卫生法律法规和规章制度，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查并采取相应保护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第七条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同变更应当采用书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以解除劳动合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

第八条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定执行。在解除或终止劳动合同时，甲方应当按照有关规定支付经济补偿金或者赔偿损失。具体事项按照国家和地方有关规定执行。

八、违约责任及赔偿责任

篇2

甲方（用人单位）：__________________

地址：_________________________________________

联系电话：__________________________

法人代表（负责人）：__________________________

乙方（员工）：_____________________

性别：__________________________

出生日期：__________年______月______日

联系电话：__________________________

身份证号码：_________________________________________

住址：_________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同（以下简称合同）。本合同应严格遵照法律法规的条款，保障甲乙双方的合法权益。

一、合同期限与工作内容

第一条合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满表现优秀者可考虑正式聘用。

第二条工作内容：乙方同意在甲方担任餐饮部相关岗位的工作。具体岗位职责和工作要求按甲方有关规定执行。乙方应服从甲方的安排和要求，按时完成工作任务。

二、工作时间与劳动报酬

第三条