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小型企业规章制度

小型企业规章制度6篇

在我们平凡的日常里，很多场合都离不了制度，制度具有合理性

和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，

下面是小编为大家整理的小型企业规章制度，欢迎大家分享。

小型企业规章制度1

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平

的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章

制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作

区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、

睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安

静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，

尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公

司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照

价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、

热情、微笑及训练有素的.语音、语速和语调的服务。九、电话接听及

时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10元。

十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，2，迟

到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者

必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达

六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。

十一、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细

理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只

发放工资的60%。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月；

3、偷盗本公司财物者。

十三、车间工作人员每月必须盘点，工具物品损耗必须与库存相

符，如有差异后果自负。

小型企业规章制度2

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、鸡、记功、

升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚

包括警告、箭、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采

纳后具有成效者

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核

通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉

蒙受重损害者

3、挪用领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者