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2023年11月12日上午中级经济师《人力资源》真题及解析

第1题单选题（每题1分）

1．人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件是（）。

A．收益现值大于成本

B．最高贴现率大于其他投资的报酬率

C．收益现值与成本相等

D．最高贴现率小于其他投资的报酬率

【参考答案】B

【参考解析】最高贴现率大于其他投资的报酬率。

2．关于劳动经济学中保留工资，错误的是（）。

A．保留工资就是最低工资

B．在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大

C．保留工资是一种心理工资

D．不同劳动者的保留工资可能不一样

【参考答案】A

【参考解析】保留工资，是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的

最低工作水平，是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资的水平也存在差异。

3．一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主要体现

了组织化的（）。

A．凝聚作用

B．规范作用

C．制约作用

D．辐射作用

【参考答案】D

【参考解析】组织文化的六个作用。

（1）导向作用：组织文化将员工价值和行为取向引导到组织目标上来；

（2）规范作用：组织文化是一种无形的、思想上的约束力量；

（3）凝聚作用：组织文化是一种粘合剂；

（4）激励作用：优秀的组织文化就是要创造一种人人受到尊重和重视的文化氛围，激励员工不断进

取、勇于献身；

（5）创新作用：建立具有鲜明特色的组织文化，是组织创新的重要基础，是激发员工创新精神的源

泉和动力；

（6）辐射作用：组织文化还会对社会公众、本地区及国内外组织产生一定的影响。

4．事业单位岗位类别不包括（）。

A．管理岗位

B．科研辅助岗位

C．专业技能岗位

D．工勤技能岗位

【参考答案】B

【参考解析】事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

5．确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括（）。

A．关键事件法

B．客户关系图

C．工作流程图

D．绩效金字塔

【参考答案】A

【参考解析】建立团队层面的绩效考核指标有四种方法：

①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。当团队是为了满足客户需求时适合此方法；

②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。适合那些为了帮助组织改进绩效而成立的团队；

③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。实际是分解组织目标的过程，团队可以根据工作特点，

从金字塔中找到对应的位置；

④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。通过工作流程图，团队可以明确重要的工作移交、重要的

工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了。

6．灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资

的（）。

A．80％－200％

B．80％－300％

C．60％－200％

D．60％－300％

【参考答案】D

【参考解析】个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，可以在本省全口径城镇单位

就业人员平均工资的60％～300％之间选择适当的缴费基数。

7．职工退休时已缴养老保险20年，其基础养老金月标准计算公式为（）。

A．（当地上年度在岗职工月平均工资＋本人退休前12个月平均工资）÷2x20％

B．（当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2x15％

C．（当地上年度在岗职工月平均工资＋本人退休前12个月平均工资）÷2x15％

D．（当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2x20％

【参考答案】D

【参考解析】退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费

工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。题干说了退休时已经缴养老保险20年，故本