安全生产每月考核办法范文（三篇）.pdfVIP

安全生产每月考核办法范文

一、考核目的

安全生产是企业的核心工作之一，关系到员工生命财产安全和企

业的可持续发展。为了加强对安全生产工作的管理和监督，确保安全

生产工作的有效开展，制定本考核办法。

二、考核范围

本考核办法适用于所有员工和岗位，包括生产工人、管理人员、

技术人员等。

三、考核内容

1.安全操作规程的遵守情况：包括个人防护用品的佩戴、操作程

序的执行等；

2.安全事故的发生情况：包括事故的类型、事故的原因、事故的

处理等；

3.安全隐患的排查情况：包括隐患的发现、隐患的整改等；

4.安全培训的参与情况：包括参加培训的次数、培训内容的掌握

情况等；

5.安全意识的落实情况：包括对安全工作的重视程度、对安全要

求的理解和认同等。

四、考核方法

1.统计考核指标：每个月评选出5个考核指标，以数量形式展示

每个考核指标的得分情况；

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2.参与考核人员：所有员工和岗位按月进行考核，每月安排一次

考核；

3.考核形式：将考核指标以表格形式在各个部门张贴，并要求员

工填写相关信息；

4.考核评分：根据每个考核指标的得分情况，按照一定的权重进

行评分，并对每个员工和岗位进行考核评定；

5.考核公示：将考核结果公示在公共区域，供员工查阅。

五、考核奖惩

1.奖励措施：对于考核中表现优秀的员工和岗位，给予奖励，包

括奖金、荣誉证书等；

2.激励措施：对于考核中表现一般的员工和岗位，给予激励措

施，包括安全知识培训、技能提升等；

3.处罚措施：对于考核中表现不佳的员工和岗位，给予相应的处

罚措施，包括警告、罚款、停职等。

六、考核结果运用

1.作为绩效评价的参考指标，纳入员工考核体系；

2.作为岗位聘用的参考依据，对新员工的安全意识和安全操作能

力进行评估；

3.作为改进安全工作的参考依据，对安全管理做出合理调整和改

进。

七、考核周期

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考核周期为一个月，每月评选一次。

八、考核责任人

1.安全主管负责考核指标的确定和考核结果的统计；

2.相关部门负责将考核指标张贴，并对员工进行培训和指导。

九、附则

1.考核办法的修改，需经过相关部门的讨论和审批；

2.对于考核办法的解释权，归企业相关负责人所有。

以上是安全生产每月考核办法的范文，仅供参考。具体办法可以

根据企业的实际情况进行调整和修改。

安全生产每月考核办法范文（二）

第一章总则

第一条为了加强对安全生产工作的监督检查，促进企业安全生产

管理水平的提高，确保员工的生命财产安全，制定本办法。

第二条所有参与生产经营的单位和个人都需要严格遵守《安全生

产法》以及相关法律法规的规定，并按照本办法要求进行月度安全生

产考核。

第三条月度安全生产考核工作由企业安全生产管理部门负责组织

实施，并建立相关档案。

第四条月度安全生产考核的内容主要包括：安全生产责任制落

实、安全生产管理制度健全、安全教育培训情况、事故隐患的排查及

处理、安全生产设施设备运行情况等。

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第五条月度安全生产考核结果将作为企业对相关单位和个人进行

奖惩的重要依据。

第二章考核内容

第六条安全生产责任制落实评价：评估企业在安全生产责任制方

面的运行情况，包括责任人设置、岗位职责划分、责任明确等。

第七条安全生产管理制度健全评价：评估企业安全生产管理制度

的健全程度，包括各类制度的编制、业务流程的规范、制度的执行情

况等。

第八条安全教育培训情况评价：评估企业对员工进行的安全教育

培训工作，包括培训内容、培训形式、参训人数、培训效果等。

第九条事故隐患的排查及处理评价：评估企业对事故隐患的排查