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加强基层干部队伍建设调研报告

调研报告

加强基层干部队伍建设

一、背景介绍：

基层干部是党的重要力量，是推动党和政府工作的重要力量。

加强基层干部队伍建设，对于建设服务型党、党建强基层的要

求愈加迫切。本次调研旨在加强对基层干部队伍建设情况的了

解，寻找问题并提出相应的对策，推动基层干部队伍建设的持

续发展。

二、调研方法：

1.现场调研：走访基层党组织和村(社区)组织，与基层干部进

行面对面交流，了解他们的工作情况、困难和需求。

2.资料收集：收集有关基层干部培训、选拔任用、待遇保障等

方面的政策文件和统计数据，分析基层干部队伍的现状和问题。

三、调研结果：

1.基层干部队伍的整体素质较高，但仍存在一些问题。例如，

部分干部对党的路线、方针政策理解薄弱；有些干部缺乏决策

能力和管理能力，不能适应新形势和新要求。

2.干部待遇不够优厚，难以留住人才。一些基层干部工资待遇

低，福利保障不完全，不利于激发干部的工作积极性和创造力。

3.干部培训机制亟待完善。一些地方基层干部的培训机会有限，

培训内容和方式落后，无法满足干部不同层次、不同类型的培

训需求。

4.干部考核评价体系有待完善。当前一些地方干部考核评价主

要以数量指标为导向，忽视了干部工作的质量和效果，不利于

干部队伍的激励和选拔任用的公正性。

四、建议：

1.加强干部培训，提高其综合素质。不断完善干部培训体系，

提高培训质量和有效性，注重培养干部的政治理论水平、驾驭

新技术的能力、创新精神和组织领导能力。

2.完善干部选拔任用制度，确保公平竞争和真实能力的体现。

建立科学的干部选拔机制，注重选拔有胜任能力、正直廉洁、

乐于为民的干部，避免人情主义和官僚主义的干扰。

3.提高干部待遇，增加保障机制。加大财政投入，提高基层干

部的工资待遇并完善福利保障，营造良好的工作环境和发展空

间，提高干部队伍的稳定性。

4.完善干部考核评价体系，突出质量和绩效导向。建立科学、

合理、公正的干部考核机制，注重对干部工作的质量和效果的

评价，激励干部为民服务的积极性和创造力发挥。

5.加强组织领导，形成合力。各级党委和政府要加强对基层干

部的组织领导，形成重视基层干部队伍建设的合力，为干部成

长提供更好的条件和机遇。

五、结论：

加强基层干部队伍建设是一项长期而紧迫的任务。通过提高干

部培养质量、完善选拔任用机制、改善干部待遇、优化考核评

价体系和加强组织领导，可以进一步提高基层干部队伍的整体

素质和工作能力，推动基层工作的高质量发展。六、问题分析：

1.部分干部对党的路线、方针政策理解薄弱，这可能是由于一

些干部在政治理论学习上花费的时间和精力不够，导致对党的

路线和方针政策理解不深刻。加强对干部的政治理论学习，以

及在实际工作中的指导和培训，可以提高他们的政治素养和使

命担当。

2.有些干部缺乏决策能力和管理能力，不能适应新形势和新要

求。这可能是由于一些干部在学历、知识结构和工作经验方面

存在缺陷，导致在应对新问题、新挑战上表现不够灵活和果断。

加强对干部的培训和能力提升，引入更多复合型、创新型干部，

可以提高他们的决策能力和管理能力。

3.干部待遇不够优厚，难以留住人才。一些基层干部工资待遇

低，福利保障不完全，使得一些优秀的干部在基层工作一段时

间后往往会选择离职，进入其他行业。加大财政投入，提高基

层干部的工资待遇，并给予他们更多的福利保障，可以提高干

部队伍的稳定性和工作积极性。

4.干部培训机制亟待完善。一些地方基层干部的培训机会有限，

培训内容和方式落后，无法满足干部不同层次、不同类型的培

训需求。建立全面、多层次、个性化的干部培训体系，提供定

期、系统的培训机会，注重培养干部的全面素质和综合能力，

可以提高干部的工作能力和发展潜力。

5.干部考核评价体系有待完善。当前一些地方干部考核评价主

要以数量指标为导向，忽视了干部工作的质量和效果，不利于

干部队伍的激励和选拔任用的公正性。建立科学、系统、全面

的干部考核评价体系，注重对干部工作的实绩和能力的评价，

可以激励干部为民服务的积极性和创造力发挥。

6.组织领导不够重视基层干部队伍建设。一些地方党委和政府

对基层干部队伍建设的重视程度不够，导致工作落实不到位、

政策执行不到位。加强对基层干部的组织领导，形成重视基层

干部队伍建设的合力，为干部成长提供更好的条件和机遇。

七、对策建议：

1.加强干部培训，提高其综合素质。通过建立定期、系统的干

部培训机制，注重培养干部的政治理论水平、驾驭新技术的能

力、创新精神和组织领导能力。同时，