企业劳动用工管理制度.pdfVIP

企业劳动用工管理制度

前言

为规范企业与职工的行为，保护企业与职工合法权益，根据劳动法及

其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

本规章制度适用于企业与全体职工，职工包含管理人员、技术人员与

普通职工；包含试用工与正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其

规定。

基本制度

1．基本权利与义务

1．1职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享

受社会保险与福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规

章制度与职业道德等义务。

1．2企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动与生活条件、保护

职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工与人

事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

2．企业劳动用工制度

2．1职工聘用与培训教育

2．1．1职工应聘企业职位时，通常应当年满18周岁（务必年满16

周岁），并持有居民身份证等合法证件；

2．1．2职工应聘企业职位时，务必是与其他用人单位合法解除或者

终止了劳动关系，务必如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写

任何虚假内容；

2．1．3职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、

学历证、失业证或者解除与终止合同证明等证件务必是本人的真实证

件，不得借用或者伪造证件欺骗企业；

2．1．4企业录用职工不收取押金，不要求担保、扣留居民身份证、

暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；

2．1．5企业加强职工的培训与教育，根据职工素养与岗位要求，实

行职前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪

感与职业道德意识；

2．1．6企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关

事项，由劳动合同或者培训协议另行约定。

2．2劳动合同管理

2．2．1企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内

签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份；

2．2．2劳动合同务必经职工本人、企业法定代表人（或者法定法定

代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效；

2．2．3劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成

立并生效；

2．2．4企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的

长短，设定试用期：合同期限不满6个月，不设定试用期；合同期限

满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，

试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用

期包含在劳动合同期限中；

2．2．5企业与职工协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下

列情形之一的，职工提出或者者同意续订、订立劳动合同，除职工提

出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合

同。

（1）职工在企业连续工作满十年的；

（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》

第三十九条与第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2．2．6企业与职工协商一致能够解除劳动合同，由企业提出解除劳

动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，

不支付职工经济补偿金；

2．2．7双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包含变更合同期限、

工作岗位、劳动报酬等；

2．2．8职工有下列情形之一的，企业能够解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用有关的虚假的证书或者者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

2．2．9有列情形之一，企业提早30天书面通知职工本人，能够解除

劳动合同；

（1）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事企业另行安排的适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

（3）劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的；

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

2．2．10有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者者裁减不足