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大学生形势与政策心得体会800字范文分享（5篇）

经历一些活动之后，我们可以将自己产生的感悟写成一篇心得体

会。汇报自己的心得体会能够让组织更了解你，小编为此仔细地整理

了以下内容《大学生形势与政策心得体会800字范文分享(5篇)》，欢

迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

大学生形势与政策心得体会800字范文分享(一)

近年来，由农民工、下岗职工和毕业大学生汇集起来的就业大军

源源涌进市场，我国就业形势日趋严峻。加上20xx年世界性经济危机

席卷全球，很多公司开始裁员，大量劳动密集型的中小企业倒闭，招

聘需求大幅减少，劳动力市场压力巨大，大学生就业难问题尤为突出。

据教育部统计：到20xx年，中国将有650万大学毕业生，专家估计可

能有200万大学生不能如期毕业。大学生就业难问题已经成为社会普

遍关注的问题。

20xx年的国际金融危机对我国经济产生了很大影响，也对20xx年

大学生就业形势产生不利影响，致使xx年底到xx年的大学生就业形势

比以前更加紧张。但经济危机绝不是大学生就业难的原因，我觉得大

学生就业难的原因主要有：

1、高校扩招影响

虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。

20xx年我国高校毕业生为115万，20xx年380万，4年内增加了223

万。再来看全国大学生待业的人数：20xx年34万大学生待业，20xx

年69万，20xx年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。

2、学生就业渠道不畅

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘

会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等。但是，学校推荐一

般是学生干部或成绩突出者才有机会，报考公务员受专业、志趣、是

否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘

会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

3、企业用工制度不合理

经调查研究，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签

订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没

有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生

确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业

生。用人企业拒绝应届大学生的理由主要有应届大学生动手能力差、

需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低

成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

4、高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严

重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教

学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难

以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出

来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应

聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要

求。

5、学生缺乏就业培训机会

不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普

遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需

要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格

的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果

把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是

非常不经济的。

6、学生仍然期望过高

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中

小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，

据20xx年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于

20xx元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，

主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期

要求和要求专业对口等方面。

而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生

存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的

多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

7、学生缺乏求职技巧

用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧

张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面

试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位

拆穿，不得不再