2024年无固定期限劳动合同书6篇.docx

2024年无固定期限劳动合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人或授权代表人：_________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

身份证号码：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。本合同为无固定期限劳动合同。

一、合同期限

本合同自双方签订之日起生效，至法定终止条件出现时止。双方确立本合同的签订不以固定的合同期限为约束，员工在公司的聘用期限为长期。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方应按照岗位职责和公司的规章制度要求，按时完成甲方规定的工作任务。甲方可依据生产经营需要和经营状况变化调整乙方的工作岗位或工作职能，包括但不限于工作岗位名称及其职责。乙方对此表示接受并愿意服从甲方的安排。工作地点可包括不限于甲方总部所在地及相关分支地点等。具体岗位和职责根据甲方的内部流程安排为准。乙方从事工作需要专业技能或其他任职资格时，必须经考试合格后方能上岗工作。具体用工方案、职位工作内容及职责等详见聘用合同附件。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，按时上下班，保质保量完成工作任务。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。对于严重违反公司规定的员工，甲方有权依法解除劳动合同。甲方应建立正常的工资调整机制并根据乙方的工作表现、业绩考核等调整乙方的工资水平。具体详见薪酬管理制度附件。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间按照国家相关法规的规定执行，并根据工作需要合理安排休息和休假。在法定节假日及婚丧假期间等法定规定时间公司应支付薪资待遇或相关补偿等福利待遇时均按规定进行发放和安排。（注：须注明员工可享受的特殊待遇等细节）。

（二）因生产需要无法安排休息的时段或者岗位特殊性质的员工应依照公司政策执行相应的补偿政策或调休安排等条款规定。因乙方的工作性质不同可能会安排加班等情况时须按照国家相关法规及公司加班管理制度支付加班费用或给予调休补偿等安排。（注：需明确加班管理制度及补偿机制）。具体详见加班管理制度附件。

（以下空白处可另附页）

附件一：[岗位说明书及职责要求]

附件二：[薪酬管理制度]

附件三：[加班管理制度]

附件四：[员工激励及福利制度]

附件五：[必威体育官网网址协议]

附件六：[知识产权保护协议]

（注：以上所有附件内容应根据公司实际情况填写并在实际签订合同时作为正式合同的组成部分）。

本次提供的合同模板为一般性参考文本实际使用时应结合当地法律法规和公司实际情况进行调整和完善合同的条款设置应符合法律规定遵循公平公正的原则确保双方的权益得到充分保障。）

---------此页为合同书封底---------双方签字盖章后生效请勿在此处添加任何文字内容以免影响合同效力。

（合同结束）

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：_______________________

联系电话：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

性别：_______________________________________

身份证号码：_______________________________________

家庭住址：_______________________________________

联系电话：_____________________________

紧急联系人及联系方式：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳