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护理职业学院人员招聘管理办法（试行）

为规范学院人员招聘考核流程，健全人才选用机制，参照《市事业单位考核招聘工作人员办法》等文件精神，结合学院工作实际，特制定本办法。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试和考核的方式选拔优秀人才。

二、招聘对象

（一）遵守宪法和法律，坚持四项基本原则，品行良好，作风正派；

（二）具备岗位所需的学历、专业能力或技能等条件；

（三）适应岗位所需的身体条件;

（四）以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

三、组织领导

学院成立考核小组，负责人员招聘考核工作的指导及审核。组长由院长担任，副组长由党组织书记、分管人事副院长担任，组员由院级领导、相关院（系）部负责人5-7人组成。

讲课考核时可邀请1-2名具有丰富教学经验的院外专家担任评审专家。

四、招聘程序及要求

招聘程序分为信息发布、资格审查、考核、公示、体检、考察、录用。

（一）信息发布

根据学院工作需要，及时发布经院长办公会讨论通过的招聘信息，信息发布后，在报名截止日期前收集、归类整理应聘人员《护理职业学院应聘报名表》（附件1、2）。

（二）资格审查

报名截止后，人力资源管理办公室根据招聘岗位的专业、能力等要求对应聘人员进行资格审查，提出资格审查合格人员名单，与报名人数未达到岗位招聘人数1:2比例的情况，一并报院长办公会讨论决定。

现场考核时审验应聘人员身份证、学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、《教务部学历证书电子注册备案表》、执业资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果等原件（应届毕业生学历、学位证书暂不能提供者审验《应届毕业生就业推荐表》和成绩证明单等原件），验原收复。

（三）考核要求

考核分为两个环节：讲课和面试，分值各为100分，占比分别为40%、60%。即：总成绩=讲课成绩×40%+面试成绩×60%

应聘人员讲课、面试环节成绩均为考核小组全体成员总评成绩的平均值，成绩采取百分制计算，精确到小数点后两位数。

1.讲课能力

①专业技术岗人员:试讲内容由系（部）提出，经教学副院长审定，报人力资源管理办公室备案。应聘人员按照试讲内容提供1个课时的PPT。

②行政岗人员：试讲内容为应聘人员最后学历相关或相近专业课程，提供1个课时的PPT。

应聘人员现场抽签决定讲课顺序，讲课完毕后，由评审专家填写《护理职业学院试讲评分表/护理职业学院体育教师试讲评分表》（附件3、4）。

2.面试

面试主要考核应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、专业知识与特长等方面的综合情况。

应聘人员现场抽签决定面试顺序，按面试者自我介绍→面试官提问→面试者作答→面试官填写《护理职业学院专任教师/行政管理人员面试评分表》（附件5、6）的程序进行。

（四）公示

考核结果报院长办公会讨论决定后，在学院网站上公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、年龄、政治面貌、学历、应聘岗位、拟聘岗位等。

（五）体检

经公示无异议或有反映但经核实不影响录用的人员，由学院统一安排在医科大学附属第一医院体检中心进行体检。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行复检，体检结果以复检结论为准。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定，并结合本岗位实际要求执行。

（六）考察

体检合格者，由学院对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、业务能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等统一组织考察，并对拟聘人员资格条件进行复查。考察不合格，学院不予录用。

（七）录用

考察合格者予以录用。学院实行全员聘用制，由护理职业学院签订聘用合同。

录用人员按规定执行试用期。试用期内，考核不合格或被证明不符合录用条件者，取消聘用资格并解除劳动关系；试用期考核合格者，予以转正定级。

五、其他

（一）其他未尽事宜由院长办公会讨论决定。

（二）本办法自颁布之日起实施，由人力资源管理办公室负责解释。

护理职业学院应聘报名表（教师）

应聘岗位1：应聘岗位2：

姓名

性别

出生

年月

近期免冠正面照片

籍贯

民族

婚姻

状况

政治面貌

身份证

号码

最高学历

最高学位

毕业时