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团队建设活动方案(精选7篇)--第1页
团队建设活动方案(精选7篇)
为全面提升公司安全管理人员的能力素质,推动公司安全管理团队建设,制订本
方案。
一、安全管理人员任职条件:
凡具备以下条件之一者方可任职公司安全管理人员:
1、具备高中、中专以上学历,2年以上化工行业生产从业经历,且有从事
主操作或班长的工作经验。
2、具备化工化学类、安全工程类或其它相关专业中等职业教育以上学历,2
年以上化工行业生产或技术岗位从业经历。
3、取得化工化学类技术员以上专业技术职称者,1年以上的化工行业生产
经历。
4、取得国家注册安全工程师执业资格证书者。
二、等级划分标准及待遇
当安全员岗位出现空缺时人力资源部在全公司范围内发布招聘通知,由人力
资源部、安全环保部、分厂生技科、分管安全环保科共同面试选用。
三、新入职安全员的培训
新入职安全员在任职3个月内实行“师带徒”模式培训,由安全环保科长或
副科长为担任师傅,由师傅制订学习计划,对徒弟进行培训。三个月内徒弟应掌
握以下内容:
团队建设活动方案(精选7篇)--第1页
团队建设活动方案(精选7篇)--第2页
公司安全管理制度、分管区域基本生产工艺、重大危险源的基本情况,熟练
应用各种应急防护器材、设备电气基本知识、基本风险辨识能力、特种设备及安
全设施主要参数等基本安全知识。安全环保部根据学习计划每月对新入职安全员
专业知识学习情况进行检查考核,连续三个月全部考试合格,方可出徒转为合格
安全员。
四、安全管理人员专业技能提升
1、4月30日前对各车间安全岗位薪资、现任安全管理人员适岗能力、专业
水平进行统一评估,根据评估结果确定安全管理人员的岗位薪资。对于现任安全
员评估后达不到合格标准的安全员,由安全环保科制订培训提升计划,采用与合
格或优秀安全员结对帮扶的方式进行专业技能提升,安全环保部进行跟踪检查培
训落实情况,经考试合格后,方可享受岗位薪资,不合格的调离安全员岗位。
2、各厂区按照安全管理人员的任职条件,在主操作中选拔出后备车间安全
管理人员,建立后备安全员梯队,协助安全管理人员做好车间安全管理工作,并
接受公司和分厂级安全培训考核。后备安全员由车间提出申请,分厂安全环保科
审核批准后,报安全环保部备案,后备安全员一经选用可享受在原岗位薪资基础
上调1档。
3、凡符合国家注册安全工程师报考条件的安全员,鼓励参加国家注册安全
工程师考试,考试通过拿到证书后,按公司的相关政策给予奖励,并经公司评聘
后按以上标准对其岗位薪资进行调整。
4、非安全员岗位人员考取注册安全工程师执业资格者,经公司评聘可直接
享受安全技术员的薪资待遇。
团队建设活动方案精选篇6
为全面提升公司安全管理人员的能力素质,推动公司安全管理团队建设,制
订本方案。
团队建设活动方案(精选7篇)--第2页
团队建设活动方案(精选7篇)--第3页
一、安全管理人员任职条件:
凡具备以下条件之一者方可任职公司安全管理人员:
1、具备高中、中专以上学历,2年以上化工行业生产从业经历,且有从事
主操作或班长的工作经验。
2、具备化工化学类、安全工程类或其它相关专业中等职业教育以上学历,2
年以上化工行业生产或技术岗位从业经历。
3、取得化工化学类技术员以上专业技术职称者,1年以上的化工行业生产
经历。
4、取得国家注册安全工程师执业资格证书者。
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