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团队建设活动方案(精选7篇)

为全面提升公司安全管理人员的能力素质，推动公司安全管理团队建设，制订本

方案。

一、安全管理人员任职条件:

凡具备以下条件之一者方可任职公司安全管理人员：

1、具备高中、中专以上学历，2年以上化工行业生产从业经历，且有从事

主操作或班长的工作经验。

2、具备化工化学类、安全工程类或其它相关专业中等职业教育以上学历，2

年以上化工行业生产或技术岗位从业经历。

3、取得化工化学类技术员以上专业技术职称者，1年以上的化工行业生产

经历。

4、取得国家注册安全工程师执业资格证书者。

二、等级划分标准及待遇

当安全员岗位出现空缺时人力资源部在全公司范围内发布招聘通知，由人力

资源部、安全环保部、分厂生技科、分管安全环保科共同面试选用。

三、新入职安全员的培训

新入职安全员在任职3个月内实行“师带徒”模式培训，由安全环保科长或

副科长为担任师傅，由师傅制订学习计划，对徒弟进行培训。三个月内徒弟应掌

握以下内容：

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公司安全管理制度、分管区域基本生产工艺、重大危险源的基本情况，熟练

应用各种应急防护器材、设备电气基本知识、基本风险辨识能力、特种设备及安

全设施主要参数等基本安全知识。安全环保部根据学习计划每月对新入职安全员

专业知识学习情况进行检查考核，连续三个月全部考试合格，方可出徒转为合格

安全员。

四、安全管理人员专业技能提升

1、4月30日前对各车间安全岗位薪资、现任安全管理人员适岗能力、专业

水平进行统一评估，根据评估结果确定安全管理人员的岗位薪资。对于现任安全

员评估后达不到合格标准的安全员，由安全环保科制订培训提升计划，采用与合

格或优秀安全员结对帮扶的方式进行专业技能提升，安全环保部进行跟踪检查培

训落实情况，经考试合格后，方可享受岗位薪资，不合格的调离安全员岗位。

2、各厂区按照安全管理人员的任职条件，在主操作中选拔出后备车间安全

管理人员，建立后备安全员梯队，协助安全管理人员做好车间安全管理工作，并

接受公司和分厂级安全培训考核。后备安全员由车间提出申请，分厂安全环保科

审核批准后，报安全环保部备案，后备安全员一经选用可享受在原岗位薪资基础

上调1档。

3、凡符合国家注册安全工程师报考条件的安全员，鼓励参加国家注册安全

工程师考试，考试通过拿到证书后，按公司的相关政策给予奖励，并经公司评聘

后按以上标准对其岗位薪资进行调整。

4、非安全员岗位人员考取注册安全工程师执业资格者，经公司评聘可直接

享受安全技术员的薪资待遇。

团队建设活动方案精选篇6

为全面提升公司安全管理人员的能力素质，推动公司安全管理团队建设，制

订本方案。

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一、安全管理人员任职条件：

凡具备以下条件之一者方可任职公司安全管理人员：

1、具备高中、中专以上学历，2年以上化工行业生产从业经历，且有从事

主操作或班长的工作经验。

2、具备化工化学类、安全工程类或其它相关专业中等职业教育以上学历，2

年以上化工行业生产或技术岗位从业经历。

3、取得化工化学类技术员以上专业技术职称者，1年以上的化工行业生产

经历。

4、取得国家注册安全工程师执业资格证书者。