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实习生考勤制度

第一章总则

为规范实习生的考勤管理，保障实习生的合法权益，提高工作效率，特制定本考勤制度。考勤制度旨在明确实习生的出勤、请假、迟到、早退等行为的管理要求，确保实习生在实习期间的纪律性和责任感，并为组织的管理提供有效的数据支持。

第二章适用范围

本制度适用于所有在本公司实习的实习生。无论实习生的性质（全职、兼职）或实习岗位如何，本制度均适用。同时，本制度应遵循国家相关法律法规及公司内部规章制度。

第三章考勤目标

1.提高实习生的责任感：通过考勤管理，让实习生明确自己的责任和义务，增强纪律性。

2.保障实习生权益：确保实习生在考勤管理中享有合法权益，明确请假、迟到等情况的处理流程。

3.优化资源配置：通过考勤数据分析，优化实习生的工作安排，提高工作效率。

4.提升管理水平：通过科学合理的考勤制度，提升公司对实习生的管理水平。

第四章管理规范

4.1考勤方式

1.签到制度：所有实习生需在规定时间内通过指定系统（如电子签到机、APP等）进行签到。

2.签退制度：实习生在下班前需完成签退，确保考勤记录的完整性。

3.考勤记录：考勤记录由人事部门负责维护，定期汇总并向实习生反馈。

4.2出勤要求

1.正常出勤：实习生需按规定时间到岗，工作期间不得随意离岗。

2.请假制度：如需请假，实习生需提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表，待批准后方可离岗。

3.迟到早退：迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，经上级审核后归档。

4.3请假规定

1.请假类型：

-事假：因个人事务需请假者，需提前三天提交申请。

-病假：因病请假需提供医院证明，事后补交相关材料。

-特殊情况：如突发情况可向上级申请临时请假，但需事后补交材料。

2.请假流程：

-提交请假申请至直接上级。

-上级审核并签字后，交人事部门备案。

4.4迟到与早退处理

1.迟到处理：

-每月允许3次迟到，超过3次将进行警告。

-每次迟到超过30分钟需填写《迟到说明书》，并作出书面解释。

2.早退处理：

-每月允许2次早退，超过2次将进行警告。

-每次早退需填写《早退说明书》，并作出书面解释。

第五章监督机制

5.1考勤监督

1.人事部门职责：

-负责考勤记录的审核与管理。

-定期检查考勤系统的运行情况，确保数据的准确性。

2.部门主管职责：

-负责所属实习生的考勤管理，及时处理请假、迟到、早退等情况。

-每月对考勤情况进行汇总，并反馈给人事部门。

5.2考勤评估

1.考勤数据分析：人事部门每季度进行考勤数据分析，评估实习生出勤情况。

2.反馈与改进：根据考勤评估结果，向实习生反馈，并根据实际情况调整考勤管理措施。

第六章附则

1.解释权限：本制度由人事部门负责解释，必要时可进行修订。

2.适用条件：本制度自发布之日起实施，适用于所有在本公司实习的实习生。

第七章附件

-附件1：请假申请表

-附件2：迟到说明书

-附件3：早退说明书

-附件4：考勤记录表

结语

本实习生考勤制度旨在为实习生提供一个规范、高效的考勤管理框架，帮助他们在实习期间培养良好的工作习惯。同时，制度的实施也将为公司的管理提供可靠的数据支持，促进组织目标的达成。希望所有实习生能够严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。