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培训制度管理规定9

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本制度旨在建立和完善公司员工培训管理体系，提高员工的专业技能和工作效率，促进员工个人和公司的共同发展。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定。

（1）确保公司人力资源的合理开发和有效利用，提升员工综合素质。

（2）明确公司培训工作的目标、任务和要求，提高培训工作的针对性和实效性。

（3）规范培训管理流程，确保培训资源的合理分配和有效使用。

（4）激发员工参加培训的积极性，促进员工个人职业发展。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：