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合肥恰恰食品公司员工流失问题及完善对策研究
摘要
随着物价的不断上涨,用工薪酬增加,薪酬福利待遇不高的企业,经常有人辞职。伴随着企业规模的不断发展,虽然人力资源部门在不停的招聘,却形成不了价值观趋同的人才团队,一些入职没多久的员工,培训结束,便很快离职,给整个公司的销售管理工作带来了较大的困境,同时也给公司带来一定的经济损失,给管理人员敲响了警钟。瓜子坚果公司的员工流失问题日趋严重,在人员的“招-养-育-留”等问题上面临着巨大的挑战,相当大程度上增加了人力资源成本、影响了总体服务质量以及公司利润的保持。当前,尤其是的员工招聘难,流失率大的问题越来越凸显。
本文对合肥恰恰食品公司
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