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关于聘用合同续订书范本8篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

鉴于甲乙双方已经签订了聘用合同，且合同即将到期，双方经过友好协商，同意继续延续该合同，特订立本续订书。

一、合同期限

本次续订的合同期限为_____年，自原合同终止日期之次日起计算。具体终止日期为______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容及职责

1.乙方应在甲方的指导下，履行原聘用合同约定的职责和义务。

2.乙方的工作内容、岗位及职责等，按照甲方制定的相关规定执行。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、薪酬待遇

1.乙方的薪酬按照甲方的薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应按照约定时间足额支付乙方的薪酬。

3.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。

四、保险及福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的休假、病假等福利待遇。

3.甲方鼓励乙方参加专业技能培训，提高业务水平。

五、合同解除与终止

1.本合同期限届满时，合同自然终止。

2.双方协商一致，可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）有营私舞弊、损害甲方利益行为的；

（4）未能完成岗位职责的；

（5）有其他违法违规行为的。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付薪酬的；

（2）甲方的工作条件恶劣、环境差，严重危害乙方的身体健康的；

（3）甲方违反国家和地方的法律、法规，侵害乙方合法权益的。

六、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

鉴于甲乙双方已经签订了聘用合同，并且合同即将到期，双方经过友好协商，同意继续延续该合同，特订立本续订书。

一、合同续订基本信息

1.合同编号：原聘用合同编号____________________。

2.合同类型：全职/兼职聘用合同。

3.续订期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、聘用职位与职责

乙方在甲方担任的职位为____________________，具体职责包括但不限于：____________________（此处详细列举乙方的工作职责）。

三、薪酬与福利

1.薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，具体薪酬构成及支付方式按照原聘用合同约定执行。

2.奖金及津贴：乙方享有与原聘用合同约定的奖金及津贴政策。

3.社会保险与公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

4.其他福利：_____________________________________（此处详细列举其他福利）。

四、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.工作地点：_____________________________（具体工作地点）。

3.加班与调休：乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定执行加班与调休制度。

五、培训与提升

1.甲方有权根据工作需要安排乙方参加培训，乙方应积极参与。

2.乙方在甲方工作期间，有权获得职业提升的机会，具体晋升条件与程序按照甲方规定执行。

六、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户资料等承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后的一段时间内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

七、违约责任

1.若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.违约情况包括但不限于：未按照约定履行工作职责、泄露商业秘密、违反竞业限制等。

八、其他约定