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2022~2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案参考74--第1页
2022~2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案
1.某项调查决定采用定量分析方法对阀港进行分析,对此,问卷设计应当?
A.尽量设计封闭题
B.尽量设计开放题
C.开放题和封闭题各占一半
D.可以多一点开放题
正确答案:
A
2.组织文化的作用包括()
A.行为激励作用
B.硬约束作用
C.行为导向作用
D.行为协调作用
E.社会辐射作用
正确答案:
ACDE
3.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中
测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:临界状态的IQ分布在()
A.70以下
B.70~79
C.80~120
D.120以上
正确答案:
B
4.下列社会关系中,属于劳动法调整的是()
A.国家机关与公务员之间的关系
B.公司中劳动者之间的关系
C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D.律师协会与律师之间的关系
正确答案:
C
5.简述人类行为的特点。
正确答案:
(1)自觉性与主动性。
(2)因果性。
(3)目的性。
(4)稳定性与可塑性。
(5)个别差异性与共同性。
6.案例背景:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,
该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对
工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,
从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资
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制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。
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问题分析:
(1)该企业为什么实行结构工资制度?
(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
正确答案:
(1)该企业所以实行结构工资制度,主要是因为等级工资制度存在许多缺点,而结构工资制具有
以下优点:
①有利于引进竞争机制,择优上岗,促进职工素质提高;
②工资同技术职称、资格脱钩,只与职务挂钩,有利于贯彻同工同酬原则,有利于提拔具有真才实
学的人才,高薪聘用他们;
③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩,既可增强员工的“企业意识”,又可贯
彻多劳多得原则,调动员工积极性;
④有利于拉开差距,打破平均主义;
⑤可以简化工资的计算与支付办法。
(2)结构工资由基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和奖励工资四部分构成。
①基础工资,也称基本工资。它是保障劳动者基本生活需要,维持劳动力再生产的工资。
②职务(岗位)工资,是按不同职务(岗位)的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工
资单元。是结构工资的主体部分。它可以体现劳动差别,有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。
③年功工资,又称工龄工资,是按照员工工作年限计算的工资部分。它既可以起到劳动力消耗的补
偿作用,还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用。
④奖励工资,又称浮动工资,是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元。
它可以反映员工劳动贡献的差别,起到激励作用。
7.依据我国反垄断法规定,对垄断协议予以豁免时,不要求经营者承担举证责任的情形是()
A.经营者为改进技术的
B.经营者为研究开发新产品的
C.经营者为降低成本的
D.经营者为保障对外贸易中的正当利益的
正确答案:
D
8.简述产品质量的特性。
正确答案:
(1)产品的性能。
(2)产品的寿命。
(3)产品的安全性。
(4)产品的可靠性。
(5)产品的经济性。
9.根据中国劳动合同法的规定,下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同,甲公司应当签订的有()
A.已在甲公司连续工作的张工程师
B.与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同
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