2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案参考74 .pdfVIP

2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案参考74--第1页

2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案

1.某项调查决定采用定量分析方法对阀港进行分析，对此，问卷设计应当？

A.尽量设计封闭题

B.尽量设计开放题

C.开放题和封闭题各占一半

D.可以多一点开放题

正确答案：

A

2.组织文化的作用包括（）

A.行为激励作用

B.硬约束作用

C.行为导向作用

D.行为协调作用

E.社会辐射作用

正确答案：

ACDE

3.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中

测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（）

A.70以下

B.70～79

C.80～120

D.120以上

正确答案：

B

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A.国家机关与公务员之间的关系

B.公司中劳动者之间的关系

C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D.律师协会与律师之间的关系

正确答案：

C

5.简述人类行为的特点。

正确答案：

(1)自觉性与主动性。

(2)因果性。

(3)目的性。

(4)稳定性与可塑性。

(5)个别差异性与共同性。

6.案例背景：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，

该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对

工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，

从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资

2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案参考74--第1页

制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。

2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案参考74--第2页

问题分析：

（1）该企业为什么实行结构工资制度？

（2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

正确答案：

（1）该企业所以实行结构工资制度，主要是因为等级工资制度存在许多缺点，而结构工资制具有

以下优点：

①有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职工素质提高；

②工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实

学的人才，高薪聘用他们；

③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩，既可增强员工的“企业意识”，又可贯

彻多劳多得原则，调动员工积极性；

④有利于拉开差距，打破平均主义；

⑤可以简化工资的计算与支付办法。

（2）结构工资由基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和奖励工资四部分构成。

①基础工资，也称基本工资。它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资。

②职务（岗位）工资，是按不同职务（岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工

资单元。是结构工资的主体部分。它可以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。

③年功工资，又称工龄工资，是按照员工工作年限计算的工资部分。它既可以起到劳动力消耗的补

偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用。

④奖励工资，又称浮动工资，是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元。

它可以反映员工劳动贡献的差别，起到激励作用。

7.依据我国反垄断法规定，对垄断协议予以豁免时，不要求经营者承担举证责任的情形是（）

A.经营者为改进技术的

B.经营者为研究开发新产品的

C.经营者为降低成本的

D.经营者为保障对外贸易中的正当利益的

正确答案：

D

8.简述产品质量的特性。

正确答案：

（1）产品的性能。

（2）产品的寿命。

（3）产品的安全性。

（4）产品的可靠性。

（5）产品的经济性。

9.根据中国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有()

A.已在甲公司连续工作的张工程师

B.与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同