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裁员协商解除劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位名称）：______________________

乙方（劳动者姓名）：______________________

鉴于双方于______年______月______日签订的劳动合同，现因甲方经营需要调整，需进行裁员操作，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

因甲方业务发展调整和人员结构优化需要，根据相关法律法规的规定，结合当前公司实际情况，经双方充分沟通和友好协商，决定提前终止原劳动合同，并就相关事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同的日期

双方同意，自本协议签署之日起，解除原劳动合同。甲方将为乙方办理相应的离职手续。

三、经济补偿及待遇结算

1.甲方根据劳动法及相关法规，对乙方进行经济补偿。具体补偿标准按照公司政策和国家法律法规执行。

2.乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应得待遇，甲方将按照公司规定及国家法律法规进行结算并支付。

3.乙方在职期间的社会保险、住房公积金等，甲方将按照国家法律法规的规定办理相关手续。

四、离职后的义务及承诺

1.乙方在离职后应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后不得对甲方进行任何形式的诋毁、诽谤等损害甲方声誉的行为。

3.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财产，包括但不限于办公用品、电子设备、机密文件等。

五、违约责任及处理

1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿及待遇结算，乙方有权要求甲方履行。如甲方拒不履行，乙方有权通过法律途径解决。

2.若乙方违反本协议约定的离职后义务及承诺，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

六、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：______________________

日期：_____年___月___日

乙方（劳动者）：______________________（签字）

日期：_____年___月___日

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，因经济环境或企业经营状况的变化，需要进行裁员操作，经双方充分协商，达成如下解除劳动合同的协议：

一、协议目的

鉴于公司当前的经营状况和经济环境，为降低运营成本，双方同意通过协商解除劳动合同的方式，实现双方的共赢。

二、解除劳动合同的时间

双方同意，自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。乙方应在协议签署后的规定时间内完成离职手续。

三、裁员补偿

1.甲方同意支付乙方一次性裁员补偿金，具体金额按照公司相关政策和法律规定进行核算。

2.补偿金包括：未休年假的结算、加班工资结算、社会保险及住房公积金的缴纳等。

3.补偿金的支付方式和时间：一次性转账支付至乙方指定的银行账户，支付时间为本协议签署后的X个工作日内。

四、工作交接和物品归还

乙方应在规定时间内完成工作的交接和物品的归还，包括但不限于公司财产、工作资料、办公设备、钥匙等。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在离职后，应对在公司工作期间获知的商业机密、技术秘密等敏感信息承担必威体育官网网址义务。

2.在一定期限内（一般为离职后的X年内），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

六、劳动争议处理

双方因履行本协议发生劳动争议的，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项

1.双方应共同遵守国家法律法规和相关政策，确保本协议的合法性和有效性。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。