网格员星级和职级评定管理规范.docx

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网格员星级和职级评定规范

1范围

本文件确立了网格员星级和职级评定的原则，规定了星级划分和计算方法、职级划分和计算方法及评定程序等内容。

本文件适用于各网格、专属网格的专职网格员星级和职级评定工作。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DJG330383/TXXXX基层网格治理工作规范

3术语和定义

DJG330383/TXXXX界定的术语和定义适用于本文件。

4评定原则

4.1坚持突出政治标准、注重工作实绩，以事定绩、以绩定星、以星评级，以不断提升网格员队伍素质为目标，激发网格员队伍活力和积极性。

4.2坚持公平公开、科学规范、有效激励、竞争择优的原则，加强网格员队伍专业化和职业化建设。4.3坚持全面量化、多维考核，以网格事项清单为履职依据，从网格员任务完成情况、工作态度、工作能力等多维度全方位进行量化评定。

5星级划分和计算方法

5.1星级划分

网格员星级依据星级评定总星级进行划分，共设6个星级，从低到高分别为：

a)零星网格员；

b)一星网格员；

c)二星网格员；

d)三星网格员；

e)四星网格员；

f)五星网格员。

5.2计算方法

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5.2.1星级评定总星级

网格员的星级评定总星级（T）由年限定星(d)、激励晋星(e)、反向降星(p)等组成。具体按式（1）

进行计算。

T=d+e?p······················································(1)

式中：

T——星级评定总星级；

d——年限定星；

e——激励晋星；

p——反向降星。

5.2.2年限定星

按网格员实际从事网格工作开始计算，起步为零星，工作每满一周年且年度考核为合格及以上档次的晋升1个星级。网格员获评三星网格员后，不再计算年限定星。

5.2.3激励晋星

根据网格员重大贡献、立功表现、评先评优等情况予以晋星，晋星计算方式如下：

a)积分晋星。对一个星级评定周期内出现以下情形且累积达到3次及以上的，给予晋升1个星级：

1)排查事件信息被评为县级及以上优质信息1次；

2)排查事件信息案例被市级评选录用1次；

3)月度有效信息排查考核排名列本社区联合党委前5%；

4)在打击传销诈骗、拐卖妇女儿童等群众切身利益事件上报及时、协助有力；5)其他有关积分情形。

b)立功晋星。对一个星级评定周期符合以下情形之一的，直接晋升1～2个星级：1)被评为省级、市级优秀专职网格员的，分别晋升2个星级、1个星级；

2)受到省级、市级通报表扬的，分别晋升2个星级、1个星级；

3)在自然灾害、消防安全、极端事件等防范排查中出现重大立功行为的，晋升1个星级；4)有见义勇为、救死扶伤、打拐除暴等重大表现，受到县级通报表扬的，晋升1个星级；5)其他有关晋星情形。

注：有效信息指网格内发生的各类安全生产事故、治安要情、不稳定信息、突发事件等各类信息，一般由类似案例库类比确定或根据有效信息认定标准确定。

5.2.4反向降星

网格员存在下列情形之一的，视情形予以降1～2个星级：

a)一个评星周期内累计出现2个月考核排名得分列末位的，降1个星级；

b)一个评星周期内没有排查出3条有效信息的，降1个星级；

c)应排未排或排查不到位，导致网格内出现重大事件（指发生群体性事件、重大案件、安全生产事件、火灾事故等）的，降1个星级；

d)被市级及以上通报批评（包括平安暗访、防汛防台、消防安全等）的，降1个星级；e)年度考核定档为不合格的，降1个星级；

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f)其他有关情形，视情节严重程度，可降1～2个星级。

6职级划分及计算方法

6.1职级划分

网格员职级依据职级评定总年限进行划分，共设5个职级，从低到高分别为：

a)五级网格员：职级评定总年限不满5年；

b)四级网格员：职级评定总年限满5年不满10年；

c)三级网格员：职级评定总年限满10年不满15年；

d)二级网格员：职级评定总年限满15年不满20年；

e)一级网格员：职级评定总年限满20年。

6.2计算方法

6.2.1职级评定总年限

网格员的职级评定总