有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人事文员工作绩效考核
被考核人姓名：
人力资源考核签名：
财务部考核签名：
职位：
部门：
考核方面
考核内容
权重
评分标准
考核结果
得分
考核部门
招聘工作
需求岗位及时性及有效性
10
需求岗位是否及时进行招聘，未及时进行招聘但未影响工作每次扣2分；有影响工作每次扣5分
人
力
资
源
部
文件制作、传递
文件的制作、传递有标准的流程
10
不按标准流程操作未造成影响的每次扣2分。造成轻微影响的扣5分，造成严重影响的扣10分
文件档案管理
档案存放整齐无缺失，有目录，借阅方便，有流程
20
档案管理有瑕疵但影响不大每次扣5分，杂乱不完整的每次扣10分，要求建立档案但未建立的扣20分。
薪酬福利管理准确性
薪资计算、福利发放等工作的准确性。
15
不能按要求及时录入、记录、处理但未影响工作的每次扣2分，轻微影响工作的每次扣5分，严重影响工作的每次扣15分
考勤管理
考勤管理公正公平、统计准确，无投诉
20
考勤差错轻微的每次扣2分，差错较大的每次扣5分，差错较大且受到投诉的视严重程度每次扣10-20分。每月8日前向财务部门提供考勤报表，每延迟一天扣1分（法定假日顺延）。
财
务
部
员工关系处理效率
处理员工投诉、纠纷等问题的及时性和有效性。
10
未及时为相关部门或人员提供各类职责范围行政服务且无影响的每次扣2分，有影响的每次扣5分，故意推脱的每次扣10分
人
力
资
源
部
合作意识
周边部门满意度
团队合作
10
每受周边部门投诉一次扣4分，同事不团结，语言攻击、侮辱他人每次扣10，
综合方面
5
考核期内受到处分的违纪违章为0
一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一天扣4分
加分项
20
创新能力，在工作中提出新想法、新方法的能力。对超出职责范围、对公司有重大正面影响的特别贡献给予加分。公司发生意外情况能积极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的，每次加2分。自费学习并取得技能证书加20分
合计
120
综和
得分
备注：以上考核项有提到一次的按次数计算，项目内不够扣分的从其它项目拉分
考核原则：
公平公正：确保考核标准统一、过程透明，避免主观偏见。
量化与质化并重：结合可量化的工作成果与难以量化的工作表现，综合评价。
及时反馈：考核结果及时反馈给被考核者，促进双向沟通，明确改进方向。
持续改进：根据考核实践不断优化考核方案，确保其适应公司发展需要。人事文员的工作绩效考核是一个系统工程，需要综合考虑多个方面的因素。通过科学合理的考核方案，可以激发人事文员的工作积极性与创造力，提升公司人力资源管理效能。
被评人签名：审核：
文档评论（0）