人力资源需求分析与招聘计划作业指导书.docVIP

人力资源需求分析与招聘计划作业指导书

TOC\o1-2\h\u14023第1章引言 3

282971.1背景与目的 3

87231.1.1人力资源需求分析 4

174571.1.2招聘计划 4

221.2适用范围与对象 4

72621.2.1企业 4

295871.2.2事业单位 4

220121.2.3部门 4

292071.2.4其他组织 4

8560第2章人力资源需求分析概述 5

244092.1需求分析的基本概念 5

319842.2需求分析的重要性 5

114322.3需求分析的方法与步骤 5

6329第3章组织结构分析 6

258063.1组织结构概述 6

25313.2岗位设置与职责划分 6

41173.2.1部门设置 6

104653.2.2岗位职责划分 6

310453.3组织结构优化 6

8431第4章岗位需求分析 7

255664.1岗位职责与任职资格 7

81864.1.1岗位职责分析 7

12444.1.2任职资格分析 7

211924.2岗位需求调研方法 8

232274.2.1访谈法 8

305734.2.2问卷调查法 8

98914.2.3数据分析法 8

246524.2.4实地观察法 8

61104.3需求分析报告撰写 8

21556第5章人力资源供给分析 8

10255.1人力资源供给概述 8

236445.1.1人力资源供给的概念 9

65205.1.2人力资源供给的分类 9

223465.1.3人力资源供给的特点 9

100675.2人力资源供给预测方法 9

81715.2.1经验预测法 9

113905.2.2数学模型法 9

210885.2.3市场调查法 9

127575.3供需平衡分析 9

174925.3.1供需平衡的概念 10

198855.3.2供需平衡分析的方法 10

135225.3.3供需平衡分析的应用 10

25798第6章招聘策略与渠道选择 10

61296.1招聘策略制定 10

71166.1.1分析招聘需求 10

176256.1.2制定招聘目标 10

178636.1.3选择招聘方法 10

166176.1.4制定招聘流程 11

161776.2招聘渠道分析 11

309786.2.1网络招聘 11

252216.2.2校园招聘 11

5856.2.3社会招聘 11

272706.3招聘渠道选择与优化 11

15036.3.1招聘渠道选择 11

306156.3.2招聘渠道优化 11

22359第7章招聘流程设计 12

227337.1招聘流程概述 12

296927.2招聘流程关键环节 12

324267.2.1招聘需求的提出 12

228197.2.2招聘渠道的选择 12

278107.2.3招聘信息的发布与筛选 12

210127.2.4面试与评估 12

265877.2.5录用与入职 12

87987.2.6招聘评估与反馈 12

216967.3招聘流程优化与标准化 12

224057.3.1招聘流程优化 12

6127.3.2招聘流程标准化 13

9583第8章招聘宣传与筛选 13

229838.1招聘宣传策略 13

28188.1.1媒体选择 13

226518.1.2宣传内容设计 13

104368.1.3宣传时间安排 13

146538.1.4营销策略 13

167768.2招聘广告撰写 13

6318.2.1职位名称 14

239108.2.2职位描述 14

127548.2.3任职要求 14

24518.2.4薪资福利 14

136218.2.5公司介绍 14

173618.3简历筛选与面试邀请 14

94488.3.1简历筛选 14

221618.3.2资格审查 14

40268.3.3面试邀请 14

212508.3.4面试前准备 14

29010第9章面试组织与管理 14

1519.1面试方法与技巧 14

276739.1.1面试方法 14