医院对口支援派驻工作人员工作管理制度（4篇）.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强与医院间的对口支援工作，规范派驻工作人员的工作管理，提高工作质量和效益，根据相关法律法规及医院管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于所有被派驻到医院工作的支援人员，包括但不限于医生、护士、行政人员等。

第三条医院领导对派驻工作人员的管理负总责，相关部门负责具体实施。

第四条派驻工作人员应遵守医院的规章制度及各项标准，严格遵守法律法规，承担相应的工作责任。

第二章工作安排

第五条医院领导在派驻工作人员到达后，应当按照工作需要和人员需求进行合理安排。

第六条医院领导根据派驻工作人员的工作岗位和职责，制定相应的工作计划和绩效目标。

第七条派驻工作人员应当按照工作计划的要求，认真执行工作任务，发挥专业优势，提供高质量的服务。

第八条医院领导应当及时调整和安排工作人员的工作岗位，以适应工作需要和人员能力。

第三章工作考核

第九条医院领导对派驻工作人员应当进行定期的工作考核。考核内容包括工作质量、工作态度和工作效率等方面。

第十条工作考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，对考核结果为基本称职及以下的工作人员，应当进行必要的培训和督促。

第十一条医院领导应当将工作考核结果纳入派驻工作人员的绩效评价，并视情况进行奖惩。

第四章工作纪律

第十二条派驻工作人员应当严格遵守医院的工作纪律，包括但不限于准时上下班、服从领导安排、勤奋工作等。

第十三条派驻工作人员应当保守医院的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息和数据。

第十四条派驻工作人员不得以任何理由拒绝、逃避或者推脱工作任务，如有特殊情况需请假，应当提前向领导请示并提交请假申请。

第十五条派驻工作人员应当及时向领导汇报工作进展和问题，积极配合协助解决工作中的困难和矛盾。

第五章奖惩管理

第十六条对表现优秀、工作成绩突出的派驻工作人员，医院领导应当给予相应的奖励和表彰。

第十七条对工作不称职、失职失责的派驻工作人员，医院领导可根据情况采取以下措施：口头警告、书面警告、调整工作岗位、降低绩效评价等。

第十八条对涉嫌违法犯罪行为的派驻工作人员，医院领导应当及时向有关部门报告，并配合调查和处理。

第六章安全保障

第十九条医院应当为派驻工作人员提供必要的安全保障措施，并定期进行安全教育和培训。

第二十条派驻工作人员应当遵守医院的安全制度，不得做出危害医院安全和秩序的行为。

第二十一条发生突发事件或紧急情况时，派驻工作人员应当立即向医院领导报告，并按照应急预案和指示执行。

第七章附则

第二十二条对于本制度未做出具体规定的事项，由医院领导根据实际情况进行决定。

第二十三条本制度自发布之日起生效，具体解释权归医院领导。

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度（二）

第一章总则

第一条为加强对口支援派驻工作人员的管理，规范工作行为，提高工作效果，制定本管理制度。

第二条对口支援派驻工作人员必须严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度的规定，履行本职工作，忠诚、敬业、奉献、进取。

第三条对口支援派驻工作人员应当始终保持良好的精神状态和工作能力，全身心投入工作，严禁利用工作之机从事非法活动。

第四条对口支援派驻工作人员应认真学习业务知识，不断提高专业水平，为医院发展和对口支援工作做出积极贡献。

第五条医院建立对口支援派驻工作人员信息档案，对工作人员的基本信息、从业经历、考核情况等进行记录和管理。

第二章工作要求

第六条对口支援派驻工作人员应对工作高度负责，按照医院的工作安排和要求，认真完成各项工作任务。

第七条对口支援派驻工作人员应积极主动地支持和配合所在医院的工作安排，承担所负责区域的医疗工作，并及时上报工作进展和问题。

第八条对口支援派驻工作人员应严格遵守医院的纪律要求，上下班准时，不得擅自请假或旷工。

第九条对口支援派驻工作人员应保持良好的工作作风和工作纪律，不得迟到、早退、懒散工作或影响正常工作秩序。

第十条对口支援派驻工作人员应认真履行职责，勤勉工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第十一条对口支援派驻工作人员应保守工作秘密，不得擅自泄露涉及医院内部信息的内容和事项。

第十二条对口支援派驻工作人员应具备良好的服务意识和沟通能力，与所在医院的工作人员和患者保持良好的关系。

第三章工作安排和考核

第十三条对口支援派驻工作人员的工作安排由医院进行调度和分配，工作重点和任务由医院根据需要进行调整。

第十四条对口支援派驻工作人员应按时完成各项工作任务，并及时向医院汇报工作进展和存在的问题。

第十五条医院对对口支援派驻工作人员进行定期考核，主要根据工作完成情况、服务态度和专业水平来评估工作绩效。

第十六条