区分就业协议书与劳动合同7篇.docxVIP

区分就业协议书与劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

乙方（劳动者）：_______________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

根据相关法律法规，为明确区分就业协议书与劳动合同，保障双方合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：

一、就业协议书的性质与特点

1.就业协议书是甲乙双方在建立劳动关系前，为了确定就业意向而达成的约定。其主要内容包括双方的基本信息、就业岗位、薪酬待遇等初步意向性事项。

2.就业协议书着重强调双方的意向和承诺，为双方建立劳动关系提供参考和依据。其特点是灵活性较高，内容相对简单。

二、劳动合同的性质与特点

1.劳动合同是甲乙双方建立劳动关系后，为明确双方的权利和义务而订立的法律约束性文件。它涵盖了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项。

2.劳动合同具有法律约束力，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。其特点是内容详细、条款明确、具有强制性和规范性。

1.签署时间：就业协议书通常在劳动者正式入职前签署，而劳动合同则在劳动者入职后签署。

2.法律效力：就业协议书缺乏法律约束力，主要依赖双方的诚信履行；而劳动合同具有法律约束力，违反合同约定需承担法律责任。

3.内容重点：就业协议书侧重于双方的就业意向和承诺；劳动合同则侧重于双方的权利和义务，内容更为详尽。

4.变更与解除：就业协议书的变更和解除相对灵活；而劳动合同的变更和解除则需遵循相关法律法规。

四、双方责任与义务

1.甲方应按照劳动合同约定提供合适的工作岗位、劳动条件及相应的薪酬待遇。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保护甲方财产，遵守职业道德。

3.双方应共同遵守国家法律法规，维护和谐的劳动关系。

五、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

4.如因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：_______________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_______________________

日期：_______年____月___日

乙方（劳动者）：_______________________（签字）

日期：_______年____月___日

为确保双方的权益得到充分的保障，特此说明并签订本协议以明确区分就业协议书与劳动合同的不同之处。双方应严格遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或争议，应及时沟通并寻求解决方案。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。本协议的解释权归甲方所有。本协议未尽事宜可另行协商补充。本协议自签订之日起具有法律效力。

（以下无正文）

甲方（用人单位）：_______________________（盖章）乙方（劳动者）：_______________________（签字）日期：_______年____月___日日期：_______年____月___日

篇2

本就业协议书与劳动合同区分协议（以下简称“本协议”）旨在明确就业协议书与劳动合同的区别，以加强双方在聘用过程中的权益保护。经双方协商一致，达成以下条款：

一、定义与性质

1.就业协议书：就业协议书是用人单位与劳动者在建立劳动关系前，就双方的就业意向、岗位职责、薪酬待遇等事项进行约定的书面文件。本协议属于预约性质，主要用于确定双方建立劳动关系的意向。

2.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同具有法律约束力，用于规范双方在劳动关系存续期间的权利和义务。

二、内容与范围

1.就业协议书主要约定以下内容：

（1）用人单位基本信息；

（2）劳动者基本信息；

（3）工作岗位、职责及工作地