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离职没有提前一个月要扣工资吗没有合同8篇

篇1

关于离职未提前通知扣款及无合同情况下处理的相关协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就乙方离职未提前通知及无合同情况下相关事宜产生争议，为明确双方权益，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，因个人原因提出离职，但未按照公司规定提前一个月通知甲方。同时，甲乙双方尚未签订正式劳动合同。为规范离职流程，明确双方责任，经友好协商，达成以下协议。

二、离职处理原则

1.乙方虽未提前一个月通知甲方离职，但甲方应依据劳动法规定支付乙方应得的工资报酬，不得因未提前通知而扣发基本工资。

2.乙方离职未提前通知可能对甲方的生产运营造成一定影响，甲方有权根据实际情况对乙方的奖金、绩效等部分进行适当扣款作为补偿。具体扣款数额由双方根据实际情况协商确定。

3.若乙方在甲方工作期间存在违规违纪行为，或因未履行工作职责导致甲方损失，甲方有权依法追究乙方的责任并扣发相应工资报酬。

三、双方责任与义务

1.甲方应支付乙方离职前的所有工资报酬，按照劳动法规定为乙方办理离职手续。

2.乙方应配合甲方完成离职交接工作，确保工作顺利进行。同时，乙方应如实提供所有工作相关的资料及物品。

3.甲乙双方应积极协商解决因未提前通知离职所产生的争议问题。若因乙方未提前通知造成甲方实际损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、无合同情况下的处理措施

1.甲乙双方应尽快补签正式劳动合同，明确双方的权利与义务。若因乙方原因导致无法签订正式劳动合同，乙方应承担相应责任。

2.在未签订正式劳动合同期间，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，履行各自的责任与义务。若因乙方违反相关规定导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决方式

若因本协议履行过程中产生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

（注：本模板为参考范例，具体条款可能需要根据实际情况进行调整）

篇2

关于离职未提前通知扣除工资问题的协议

一、背景说明

随着社会经济和用工制度的不断完善，劳动关系的变动及离职问题愈发受到关注。对于劳动者而言，离职时是否提前通知用人单位以及未提前通知是否会导致工资扣除等问题，一直是劳动者关心的焦点。针对此问题，双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下协议内容。

二、协议内容

（一）关于离职提前通知的约定

劳动者在劳动合同期内如需离职，应当提前三十日通知用人单位，以便用人单位做好工作安排和交接。若劳动者未提前通知或未按规定时间通知用人单位而擅自离职的，应当承担由此产生的相应责任。

（二）关于未提前通知扣工资的约定

在离职未提前通知的情况下，为弥补因劳动者突然离职带来的岗位空缺所产生的损失及确保正常生产经营秩序不受影响，用人单位有权在结算工资时对未提前通知的部分进行适当扣除。但扣除金额需在法律规定的范围内，且合理公正。具体扣除金额和方式如下：

1.扣除金额：根据劳动者未提前通知的天数，按照该岗位日工资标准计算扣除金额。具体标准需遵循当地最低工资标准和相关劳动法律法规的规定。

2.扣除方式：在当月工资结算时进行扣除，并在工资条中明确标注原因及金额。

（三）劳动合同的终止

对于未签订劳动合同的情况，劳动者提出离职时亦应参照上述约定，提前通知用人单位。双方均应在用工关系确立之日起一个月内订立书面劳动合同。若因劳动者原因导致未能及时签订劳动合同的，相关责任由劳动者承担；若因用人单位原因导致的，用人单位应依法承担相应责任。

（四）双方责任与义务

劳动者应遵守职业道德和用工纪律，诚信履行劳动义务；用人单位则应按时足额支付劳动报酬，维护劳动者的合法权益。任何一方违反协议约定，应承担违约责任。

三、协议效力与争议解决方式

本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。对于协议执行过程中产生的争议，双方应