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乡镇卫生院请销假管理制度

第一章总则

为规范乡镇卫生院员工请假和销假管理，提高工作效率，保障医疗服务的连续性与质量，依据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二章目标

1.确保请假和销假流程的透明化与规范化，维护医务人员的合法权益。

2.提高请假管理的效率，确保医疗服务的正常运转。

3.明确责任分工，防止请假制度的滥用，维护工作纪律。

第三章适用范围

本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括医务人员、行政人员及后勤保障人员。

第四章请假管理规范

4.1请假类别

请假分为以下几类：

1.事假：因个人事务需请假。

2.病假：因身体原因需请假。

3.产假：女性员工因分娩需要的假期。

4.年假：按照相关法规规定的带薪年假。

5.其他假期：如婚假、丧假等特殊情况。

4.2请假流程

1.请假申请：员工需提前填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间以及联系方式，并向直属上级提交。

2.审核批准：

-直属上级对请假申请进行初步审核，需对请假原因、时间合理性进行评估。

-对于病假，员工需提供医院开具的病假条。

-直属上级在三日内给予回复，未回复视为同意。

3.报备人事部：批准后的请假申请需报人事部备案。

4.3请假期间的职责

1.请假期间，员工应保持与所在部门的联系，必要时可提供临时联系方式。

2.对于医疗岗位的员工，需安排其他人员进行临时替代，并确保工作交接顺利。

4.4病假管理

病假需提供合规的病假条，病假时间超过连续三天的，需提供医院的诊断证明。病假结束后，员工需及时报到，并向人事部提交病假条及相关证明。

第五章销假管理规范

5.1销假流程

1.销假申请：请假人员在假期结束前，需填写《销假申请表》，说明假期结束的时间，并向直属上级报告。

2.审核确认：直属上级对销假申请进行审核，确认员工按时返回工作岗位。

3.报备人事部：审核通过后，销假申请需报人事部备案。

5.2脱离请假责任

如员工在请假期间未按规定销假，未经批准擅自缺勤，视为旷工，按相关规定处理。

第六章监督机制

6.1定期检查

人事部每季度对请假情况进行统计分析，发现请假滥用现象时，及时提出改进建议。

6.2反馈机制

员工对请假管理的意见和建议可通过内部问卷或意见箱反馈，人事部应定期汇总并进行改进。

第七章责任与处罚

1.责任划分：

-直属上级应对所管辖员工的请假情况进行管理，确保请假流程的执行。

-员工应自觉遵守请假制度，按规定申请请假与销假。

2.处罚措施：

-对于请假未报备或虚假请假的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分。

-对于请假流程未按规定执行的直属上级，给予警告或其他相应处罚。

第八章附则

1.本制度由乡镇卫生院人事部负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度自实施之日起，原有的请假管理规定同时废止。

3.如遇国家法律法规调整，本制度将进行相应修订。

第九章未来修订流程

1.本制度需定期评估与修订，具体时间为每两年一次。

2.任何员工均可提出修订建议，提交至人事部进行审核。

通过本制度的实施，期望能够为乡镇卫生院的工作效率、员工的工作积极性和医疗服务质量提供有力保障。