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2023军队文职招录《管理学》预测卷及答

案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(30题)

1.公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

A.考核B.试用C.规划D.录用

2.下列现象中，（）可以从需要层次理论中得到合理解释。

A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食

B.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱

C.宁为玉碎，不为瓦全

D.玉不琢不成器，人不学不知义

3.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。

其处理矛盾主要是指（）。

A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物

4.为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用（）

这一计划方法制定发展规划。

A.甘特图法B.网络计划技术C.滚动计划法D.环境扫描法

5.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、（）的具有特定效力

和规范体式的文书。

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A.指导业务B.请示答复C.处理公务D.商治工作

6.下列公文办理程序中，收文程序和发文程序都应进行步骤的是：

A.审核B.核发C.分办D.催办

7.行政伦理学成为一门系统的学科始于：

A.西方文艺复兴运动以后B.政治与行政的二分”理论的提出C.20世纪

70年代中期D.19世纪末20世纪初

8.下列选项中不属于团队主要特征的是（）。

A.规模有限制

B.成员具有不同的技能、知识或经验

C.团队的作用是中性的，有时是消极的

D.团队的建立以完成共同目标为主要任务

9.选择正确的（）是塑造组织文化的首要战略问题。

A.组织价值观B.宗旨C.发展战略

10.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（）。

A.内部招聘B.外部招聘C.中介招聘D.社会招聘

11.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各

种（）之和。

A.保险B.医疗保健C.福利和服务D.奖金

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12.关于发文办理的表述不正确的是（）。

A.已经发文机关负责人签批的公文，即可印发

B.公文印制必须确保质量与时效

C.涉密公文应当在符合必威体育官网网址要求的场所印刷

D.公文印制完车，应当对公文的文字、格式和印剧质量进行检查后分发

13.现代公共行政的公共精神是指（）、公正精神和服务精神。

A.民主精神、自由精神B.民主精神、平等精神C.独立精神、法治精神

D.民主精神、法治精神

14.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该

注重避免（）带来的问题。

A.首因效应B.晕轮效应C.辐射效应D.关系效应

15.下列不属于决策职能的是：

A.发现问题B.执行方案C.选择方案D.制定方案

16.管理人员的职位不同，工作的内容将会有所不同，工作技能要求也不

相同。对于组织的高层管理者而言，其技能要求是（）。

A.