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人力资源派遣合同
合同编号：__________
甲方（委托方）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（派遣方）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：
第一章总则
1.1定义
1.1.1本合同所称“派遣员工”是指乙方根据甲方的需求，派遣至甲方工作的人员。
1.1.2本合同所称“派遣期间”是指派遣员工在甲方工作的期间。
1.1.3本合同所称“派遣服务费”是指甲方按照本合同的约定向乙方支付的费用。
1.2合同期限
1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。
1.2.2合同期满后，如双方未书面提出终止合同，则本合同自动续签一年，以此类推。
1.3合同的变更和解除
1.3.1本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。
1.3.2双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同的通知应以书面形式作出，并送达对方。
第二章派遣员工的管理
2.1派遣员工的选派
2.1.1乙方应根据甲方的需求，提供符合甲方要求的派遣员工。
2.1.2乙方应确保派遣员工具备相应的资质和能力，并对其进行必要的培训和考核。
2.2派遣员工的工作安排
2.2.1甲方应根据派遣员工的工作能力和表现，合理分配工作任务。
2.2.2甲方应提供必要的工作环境和条件，确保派遣员工能够正常履行工作职责。
2.3派遣员工的薪酬和福利
2.3.1甲方应按照派遣员工的实际工作时间和工作内容，支付相应的薪酬。
2.3.2甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险和住房公积金。
第三章派遣服务费
3.1服务费的计算和支付
3.1.1派遣服务费的计算方式为：派遣员工实际工作天数乘以日派遣服务费。
3.1.2甲方应在每月的__________日前向乙方支付上一个月的派遣服务费。
3.2服务费调整
3.2.1双方经协商一致，可以调整派遣服务费。
3.2.2服务费调整的通知应以书面形式作出，并送达对方。
第四章违约责任
4.1甲方违约责任
4.1.1甲方未按照约定支付派遣服务费的，应向乙方支付未支付金额的__________%作为违约金。
4.1.2甲方违反本合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。
4.2乙方违约责任
4.2.1乙方未按照约定提供符合甲方要求的派遣员工的，应向甲方支付__________元作为违约金。
4.2.2乙方违反本合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。
第五章争议解决
5.1争议解决方式
5.1.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。
5.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
5.2法律适用
5.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.3合同的终止
5.3.1.1合同期满；
5.3.1.2双方协商一致解除合同；
5.3.1.3依据法律、法规的规定解除合同；
5.3.1.4其他双方约定的终止事由。
合同编号：__________
甲方（委托方）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（派遣方）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
签订日期：__________
第六章必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址义务
6.1.1双方在履行本合同过程中，对于涉及对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息，应予以必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
6.1.2双方应采取必要的措施，确保其员工、代理人、顾问等知悉并遵守本必威体育官网网址条款。
6.2必威体育官网网址期限
6.2.1必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止后__________年内有效。
第七章不可抗力
7.1不可抗力事件
7.1.1本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。
7.2不可抗力处理
7.2.1发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并采取必要措施减轻损失。
7.2.2因不可抗力事件导致本合同无法履行的，受影响的一方可以免除部分或全部违约责任。
第八章合同的解除
8.1解除条件
8.1.1双方经协商一致，可以解除本合同。
8.1.2
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