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个人担当方面存在问题

写对照检查材料要在内容上下功夫，最好是实打实、大实话、大白话，有啥说啥，直来直去个人担当方面存在问题按照中共锦州市委组织部关于开展干部不担当不作为问题自检自查及整改工作的通知精神，团区委开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前存在的不担当不作为问题进行专项整治。对照专项整治的主要内容，认真查找存在的不担当不作为问题。通过自查自纠，在日常工作中，确实存在一些不担当不作为问题。

一、自查自检现阶段情况

精神上懈怠，不想担当作为

1、等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求，上下一般粗，大而化之、没有实效;对承担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

2、守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

行动上迟缓，不敢担当作为

散。心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。

庸。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积极为人民群众办事，得罪人的事不干，讨人嫌的话不说。

能力上欠缺，不能担当作为

1、学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用两张皮。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。

2、群众工作能力不强。群众观点树得不牢，联系围绕青年团员开展的工作还不够全面，不注重加强党群关系，深入联系服务青年团员效率不高，常常束缚在机关大楼之中、文件政策之中，脱离基层、不接地气，与青年团员距离越拉越大。

二、整改措施

为了切实加强团区委干部精神上懈怠，不想担当作为;行动上迟缓，不敢担当作为;能力上欠缺，不能担当作为。团区委主要从以下几个方面进行整改：

提高认识，集中宣传教育

团区委全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高团区委干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚持晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓的工作思路，在思想上高度重视干部不担当不作为整顿工作，针对干部职工中存在的突出问题，给干部讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。

结合实际，确保整治效果

一是在干部队伍中开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法、吃拿卡要等违纪现象;二是加强对干部队伍进行素质培训和法制培训，切实提高干部人员的综合素质;三是加强对干部队伍舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进团委工作,获得人民的理解支持,塑造广大青年团员良好的精神风貌。

加强督查，强化整改落实

严格落实首问责任制、岗位目标责任制等规章制度，严查严管干部队伍中违规违纪的问题，并切实做到发现一起，严查一起。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话;对不作为、慢作为、乱作为问题严重的，进行党纪政纪处理。个人担当方面存在问题一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持淡定，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该喘口气、歇歇脚了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾;还有的部门一把手，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。