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内部管理文件

劳动纪律管理制度

文件编号:zmq-XZ-1机密等级:C

版本:１／1生效日期:２0１5-－

提案人:审核人:

批准人:归口部门：行政人力

目的:为加强员工劳动纪律管理,规范员工加班、换休及请休假流程,特制定本制度。

范围：本制度适用于公司,在本文件生效前制定的与作息、请休假、加班与换休有关的所有文件,一律废止，以本制度为准。

内容:

１作息规定

1.1正常作息时间规定：

1。1。1后勤全体员工原则上实行6天7小时工作制，但周六如无未完成工作或临时性事务可在家休息。正常作息时间

上午8:３0—１２:０0时下午１４:0０—17：30时

１。1。2火车站门店三班倒员工作息时间

由营运部及门店店长自行决定,要求根据实际情况,合理分配白、晚班作息时间。

1。１。３其余各门店两班倒的员工作息时间

白班:8：00—15:３0时夜班：14：3０—21:0０时

１。2考勤规定

１．2.1考勤方式

以员工自己录入刷卡记录的出勤信息作为基础，经公司行政文员统计的出勤情况作为员工出勤的正式依据。目前员工系采用刷卡方式录入出勤信息.若不具备刷卡录入条件的部门、门店,或刷卡机出现障碍时,需采用员工本人签到或点名的方式记录员工的出勤信息。本文件所指“考勤”就是指员工本人通过指纹、刷卡、签到、点名等方式记录出勤信息的行为.

1。２.２考勤人员及其职责

1.2.2。1公司行政文员履行考勤职责（下统称“考勤员”）,考勤员的职责：每月统计员工出勤情况,核实员工休假依据.

1.2.2。2考勤员于次月3日前对上月出勤情况进行核查，每月５下午下班前在公告栏中对核查出的违规情况进行公布,违规出勤人员若有异议的,需在公布次日内与公司考勤员核实，并提供未违规的有效证据;若未提出异议,则视为认可(节假日顺延)。

1。3.因公出差未能按时考勤的,需填写《出差登记表》经部门负责人或单位分管领导同意后，报公司考勤员备案。

１。4考勤违规处罚规定

1。4.1出差人员需填写差登记,并得到本人所在部门负责人或本人的分管领导批准，长期出差需副总经理级以上领导批准，未填写出差登记的，罚款５0元/次．

１。4．２出差两天以上归来的,需在24小时内凭返程机票/车船票到所在公司考勤员处签到,否则视为违规．违规一次罚款30.

1。4.３上班期间若遇停电或考勤机故障，可采取在办公室以签到方式考勤,不得代签,否则按代考勤处理。

1。4.4经书面证明确实为正常出勤但忘记考勤的,罚款5元/次。凡为正常出勤提供虚假证明的罚款200元/次。

１。4．5替代别人考勤者，罚款100元。

1。5迟到、早退、旷工的处罚规定

1。5。1上班晚到4０分钟以内视为迟到，下班早走4０分钟以内视为早退。迟到、早退者每次罚款10元。

1。5。２员工有下列情况之一的,视为旷工:

未按公司规定方式进行考勤且无法提供出勤证明的；未请假或请假未获批准不上班的;不服从工作调动，逾期不报到的;请假期满,无特殊原因未申请续假的；请假已获得批准，但经查明请假原因属捏造事实、欺骗行为的；迟到、早退40分钟以上者;违规调整节假日期间值班的。旷工处罚详见2。１3条。

1.6考勤汇总

1.６。1按月统计员工实际出勤天数.

１。6.2公司考勤员于次月3日前，将本单位考勤汇总表作为计薪依据,若员工对考勤有质疑的,于知晓后3天内将意见反馈至公司考勤员，由公司考勤员据实更正。

2请休假规定

２.1法定节假日

国家规定法定节假日及天数:元旦节１天,春节３天，清明节1天,国际劳动节１天,端午节1天，中秋节1天,国庆节3天（若国家节假日调整,按国家节假日规定执行）．法定节假日均为全薪假。

2．2病假

2。2.1员工患病或非因公负伤而不能坚持正常工作，持区(县)级及以上医院或公司指定医院证明,可以申请休病假。

2．2．2病假期限及工资待遇

员工每年可累计享受3天全薪病假，病假超过3天的按附件3发放工资．确需停工治疗的,凭医院证明申请医疗，医疗期按附件３和2。2．3条规定发放工资。员工工作调动，需由调出单位行政部门提供休病假情况.

2。2．3医疗期规定及工资待遇

2.2.３．1根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予３个月到24个月的医疗期。

a实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。

ｂ实际工作年限1０年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月,５年以上１０年以下的为9个月,10年以上１5年以下的为1２个月,