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食堂休假管理制度

目录

一、总则....................................................1

二、休假规定................................................1

三、休假申请与审批..........................................2

3.1休假申请.............................................3

3.2休假审批.............................................4

3.2.1年休假、病假、婚假、丧假等需经公司审批，审批权限根据公司规定4

3.2.2其他假期需报分管领导或总经理审批.................5

四、休假期间注意事项........................................6

4.1休假期间要保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工....7

4.2休假期间员工应遵守国家法律法规和公司规章制度.........7

4.3休假期间员工应注意安全，避免发生意外事故..............8

五、附则....................................................9

5.1解释权归公司所有.....................................9

5.2本制度自发布之日起执行..............................10

一、总则

为了规范食堂休假管理，确保食堂运营秩序和员工的正常休息，提高食堂服务质量和工作效率，特制定本制度。本制度旨在明确食堂员工休假的规定、程序和要求，保障员工合法权益，维护食堂整体利益。本制度适用于食堂全体员工的休假管理，包括正式员工、兼职员工、临时工等。所有员工必须遵守本制度的相关规定，确保休假期间的秩序和安全。本制度根据实际情况进行定期评估和调整，以确保其适应食堂发展的需要。在休假期间，员工应保持良好的职业素养和道德风尚，遵守国家法律法规和食堂相关规定，共同营造和谐的工作环境。

二、休假规定

病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息时，可申请病假。

产假、陪产假：女性员工怀孕生育可享受产假，男性员工配偶生育可享受陪产假。

员工因私事需请假时，应提前向直接上级提交书面申请，说明请假原因、请假时间等内容。

直接上级应根据员工的具体情况对请假申请进行审批，并在规定的时间内给予回复。

员工在休假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法、违纪行为。

员工在休假期间若需返回工作地点，应提前与公司联系并按照公司要求办理相关手续。

员工在休假期间应保持与公司的联系，以便公司通知其返岗、续假等事项。

员工在休假期间所享受的权益不得受到侵犯，如遇到侵权行为可向有关部门投诉举报。

休假结束后，员工需按时返岗，并向直接上级报告休假期间的情况。若因故未能按时返岗，员工应提前告知直接上级并说明原因。

三、休假申请与审批

员工在休假前需提前向所在部门主管提出书面休假申请，并注明休假类型(带薪无薪)、休假时间及事由等相关信息。

部门主管收到员工的休假申请后，应对其进行审核，确保员工的休假符合公司规定且不影响工作进度。部门主管可与员工沟通调整休假时间或安排其他人员代班。

部门主管审核通过后，将休假申请提交给人事部进行审批。人事部会根据公司的休假政策和员工的工作情况，对休假申请进行审批。

人事部审批通过后，将休假通知发送给员工及相关人员，包括部门主管、同事等。人事部还需将休假信息记录在员工档案中。

对于特殊岗位或特殊情况的员工，如需要请假而无法由部门主管审批的，可向上级领导或人事部提出申请。上级领导或人事部将根据实际情况进行审批。

在员工休假期间，部门主管应保持与员工的联系，了解休假期间的进展情况。部门主管可协助员工处理紧急事务或安排临时任务。

员工休假结束后，应在规定的时间内返回岗位上班。如因特殊原因未能按时返回，应及时向部门主管说明情况并请示批准。

3.1休假申请

员工需提前至少一个工作日向食堂负责人提出休假申请。如遇紧急情况，应在第一时间通知负责人并进行后续补报。

提交申请后，由食堂负责人审核并签字确认。特殊假期如年假、事假等，需经上级领导审批。

审批通过后，员工应按照安排的时间进行休假，不得擅自更改。如有特殊情况，需重新申请。

未提前申请休假或未获批请假擅自休假者，将按照公司相关规定进行处理。

如有谎报请假理由或提供虚假证明等行为，将视情节轻重给予相应处罚。

3.2休假审批

休假期满后，员工需及时到部门报到，办理销假手续。应提