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公司员工退休及返聘管理办法

目的

为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和退休操作流程，优化对退休人员的管理和服务，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》及相关规定，结合公司实际，特制订本规定。

适用范围

适用于公司所有合同制员工退休及退休返聘管理。

定义

3.1退休：退休是指员工达到法定退休年龄，从工作岗位上离职并与公司解除劳动关系的人事活动。符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用。

3.1.1已获社保部门批准办理退休手续的（包括病退和特殊工种提前退休）。

1.2已到法定退休年龄。

现行法定退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁。员工退休年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。执行中如发现身份证记载的出生时间与员工本人档案记载的出生时间不一致，人事管理部门应会同员工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，并以其批准认定的出生日期作为计算退休年龄的依据。

2退休返聘：指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。

办理程序及管理要求

4.1退休

凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工，都应退休，员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理退休手续。

1.1员工达到法定退休年龄，不需本人提出申请，人事管理部门应在其达到退休年龄的前90天启动退休审批流程，收集该员工的档案材料，向员工发出《退休通知单》，并告知有关退休的相关事宜。

4.1.2员工在达到退休年龄前30天内，到人事管理部门办理交接手续（同合同制员工的离职手续），解除劳动合同。因个人原因未在规定时间按要求办理完毕交接手续者，视为自动离职，停发一切福利待遇并无任何赔偿。

4.2返聘

公司原则上不聘用退休人员，但根据企业经营需要，确需聘请退休人员的，按以下程序和要求办理：

4.2.1公司内部退休人员的返聘程序

已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向人事管理部门提交《返聘申请表》。人事管理部门会同其所在部门及公司领导，对其身体状况、技能水平等进行综合评定并确定聘用后，与其签订《返聘协议》，安排上岗。

4.2.2外部公司退休人员的返聘程序

人事管理部门会同用人部门，确需外聘退休人员的，由用人部门填写《人员需求申请表》，报公司领导审批。人事管理部门根据招聘制度，对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加面试，并依据综合成绩确定拟聘人员，组织体检并签订《返聘协议》，安排上岗。

4.2.3管理要求

4.2.3.1返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才；

4.2.3.2返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其他单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。

4.2.3.3返聘条件：男性一般不超过65周岁，女性一般不超过55岁，具备岗位需要的专业技术等条件，身体健康，能胜任工作。特殊、高层次人才超出以上条件的由总经理特批。

4.2.3.4返聘期限：《返聘协议》聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。

2.3.5退休返聘人员作为企业顾问或发挥传帮带作用，不担任各级行政管理职务，不能在其工作部门行使行政权利，如遇特殊情况由总经理室审批。

退休、返聘待遇

5.1退休待遇：从办理退休手续次月起，不再享受公司在职员工的一切工资福利待遇。

2返聘待遇：返聘期间，工作报酬原则上参照同等岗位标准执行，享受除工龄补贴、社会保险以外的福利待遇，具体待遇依据《返聘协议》约定标准执行。

档案管理

人事管理部门负责建立退休人员档案，包括但不限于退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长、履历材料、鉴定考核评审材料、岗位技能、学历材料及人事招用、转岗、离退休审批材料等，并定期对退休人员的基本情况进行系统的记载、统计，进行动态度管理。

附则

本规定由人事管理部门负责解释与修订，自发布之日起执行。

附件及记录

8.1《退休通知单》

8.2《返聘申请表》

8.3《返聘协议》

附件一:

退休通知单

先生/女士：

经审查您的人事资料显示，您的身份证号码为：,出生日期为：年月日，现已达到国家法定退休年龄。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条等有关规定，您的最后工作日为年月日，届时您与本公司的劳动

合同关系将自动解除或终止。

请您于年月日前与部门完成工作移交，并按照公司规章制

度到人事管理部门办理完毕退休离职手续。

最后，感谢您入职以来对公司所做出的奉献，并祝您退休生活愉快！

特此告知！