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2022年春季《管理心理学》全国自考考题

一、单项选择题

1、我国“以人为本”的基本国策提出于______

A.2004年

B.2005年

C.2006年

D.2007年

2、工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和______

A.理智

B.认知

C.态度

D.价值观

3、受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、

灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的

A.气质

B.感觉

C.情绪

D.能力

4、2004年，我国提出的基本国策是______

A.依法治国

B.和谐社会

C.以人为本

D.计划生育

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5、人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估个人或内因的作

用。这是______

A.基本归因错误

B.认知性归因偏差

C.动机性归因偏差

D.性别归因偏差

6、心理测验的有效性与准确性是指______

A.信度

B.可靠度

C.效度

D.可信度

7、美国著名心理学家马斯洛提出的激励理论是______

A.需要层次理论

B.“生存、关系、成长”理论

C.期望理论

D.成就需要理论

8、卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间

短、绩效要求具体明确的类型是______

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

9、对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是

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A.经常鼓励，多教方法

B.严格要求，谨慎表扬

C.表扬为主，防微杜渐

D.肯定成绩，避开锋芒

10、增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进

而改善工作和生活质量的工作设计方法是

A.工作职务轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大

D.工作延伸化

11、研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通

过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造

性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是______

A.社会心理学

B.普通心理学

C.管理心理学

D.工程心理学

12、美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和______

A.松散团体

B.正式团体

C.实际团队

D.工作团队

13、企业的经营理念属于______

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A.Cl

B.MI

C.VI

D.BI

14、企业形象战略CIS包括的三个系统是______

A.AI、BI和CI

B.AI、BI和VI

C.MI、BI和VI

D.AI、BI和MI

15、人类社会历史经验的总结和概括以及人脑对客观事物的主观表征为______

A.能力

B.智力

C.知识

D.技能

16、心理学研究表明：动机强弱程度和工作效率之间是______

A.U字形关系

B.倒U字形关系

C.M字形关系

D.W字形关系

17、组织发展理论创始于20世纪______

A.20年代

B.30年代

C.40年代

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D.50年代

18、成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态

度称为

A.忠诚

B.组织承诺

C.工作参与

D.工作满意

19、有效的组织文化，能够使组织成员在满足于物质需求的同时，获得工作的满足感、

成就感和荣誉感，这是组织文化的______

A.行为导向作用

B.行为激励作用

C.行为协调作用

D.社会辐射作用

20、对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研

究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管