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劳动纠纷协议书6篇

篇1

甲方（劳动者）：__________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（用人单位）：__________________

企业注册号码：____________________

联系方式：________________________

鉴于甲乙双方之间因劳动关系产生的纠纷，经过双方友好协商，为了妥善解决争议，达成如下协议：

一、协议背景与原则

（一）双方确认存在的劳动纠纷事项及其原因，并同意通过本协议的方式解决。

（二）本协议遵循平等、自愿、公平的原则，双方本着诚意和合作精神，共同解决纠纷。

（三）本协议的内容合法、真实、有效，符合法律法规的规定。

二、纠纷事项及解决方案

（一）工资支付纠纷

解决方案：乙方确认欠付甲方的工资数额，并承诺在规定的期限内支付完毕。双方确认支付的金额、时间和方式。如未按时支付，乙方愿意承担相应的法律责任。

（二）劳动合同纠纷

解决方案：双方同意重新审查劳动合同内容，对存在的争议点进行协商修改。双方确认新的劳动合同内容，并签署正式合同。如无法达成一致，双方同意依法处理。

（三）解雇与赔偿纠纷

解决方案：对于解雇的合理性进行充分讨论和解释，双方同意按照法律规定进行赔偿。赔偿金额、支付方式及时限等具体事项，双方已在本协议中详细列明。

（四）加班与休假纠纷

解决方案：乙方承认甲方加班时间的合理性，并承诺按照法律规定支付加班费。同时，对于休假问题，双方达成协议，确保甲方的休假权益得到保障。

三、协议的执行与监督

（一）本协议签署后，双方应严格遵守，不得擅自违反。

（二）双方同意由劳动监察部门对本协议的执行情况进行监督。如一方未能履行协议内容，另一方有权向劳动监察部门投诉，并要求依法处理。

四、法律责任与风险承担

（一）本协议内容如有违反法律法规的规定，由责任方承担法律责任。

（二）本协议解决纠纷后，双方不得就同一事由再次发生纠纷。如一方违反协议，除承担法律责任外，还需赔偿对方因此造成的损失。

五、必威体育官网网址条款

（一）双方同意在本协议履行过程中及履行完毕后，对涉及的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

（二）任何一方不得将本协议的内容及履行过程中的信息泄露给第三方。

六、争议解决方式及管辖法院

（一）本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

（二）如仲裁不成或当事人对仲裁结果有异议的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（三）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定事项

篇2

甲方（劳动者）：____________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（用人单位）：____________________

公司注册地址：_______________________

联系方式：_______________________

鉴于双方就劳动纠纷事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、纠纷事项概述

双方就劳动合同解除、工资福利、劳动保护、社会保险等问题产生纠纷。具体事项在本协议中详细列明。

二、协议内容

1.劳动合同解除

双方确认，甲方与乙方之间的劳动合同于______年______月______日解除。双方同意，劳动合同解除的原因系双方协商一致，不存在任何劳动争议。

2.工资福利

（1）乙方应支付甲方应得的工资及福利待遇，包括但不限于加班费、奖金、津贴等。具体金额及支付方式详见附件。

（2）乙方承诺按时足额支付上述款项，如逾期未支付，应按照未支付金额的百分之______向甲方支付违约金。

3.劳动保护和社会保险

（1）乙方应按照国家和地方的规定，为甲方缴纳社会保险费用。

（2）对于甲方在工作期间所发生的职业伤害，乙方应承担相应的法律责任，为甲方申请工伤认定并承担相关费用。

4.其他事项

（1）双方确认，在劳动合同解除后，甲方应遵守职业道德，不得泄露乙方商业秘密及其他机密信息。

（2）双方劳动争议的解决，除本协议约定的内容外，其他事项按照国家和地方的相关规定处理。

三、协议履行与违约责任

1.双方应本着诚实信用的原则履行本协议。