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新版本劳动合同法6篇

篇1

中华人民共和国新劳动合同法协议

为明确用人单位与员工之间的权利与义务，保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国宪法》及必威体育精装版版本的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议条款：

一、劳动合同的制定与签订

1.劳动合同的制定应遵循法律、法规的规定，并体现公平、公正的原则。用人单位应当依法制定劳动合同样本，确保员工的知情权与参与权。

2.劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等主要内容。合同内容必须真实、准确，不得含有欺诈或隐瞒信息。

二、工作内容和地点

用人单位应当向员工明确工作内容和职责，确保员工了解并同意所从事的工作岗位及职责要求。同时，明确工作地点和工作区域，如有变动需与员工协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工的合法权益。提倡弹性工作制，保障员工的基本工作时长不超过法定标准。

2.员工依法享有各类法定节假日以及带薪年休假等休假权利。用人单位应合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权益不受侵犯。

四、劳动报酬与社会保险福利

1.用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付员工的劳动报酬。劳动报酬应当按时支付，不得拖欠或无故克扣。

2.用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，并保障员工的各项社会保险待遇得到落实。此外，用人单位还应根据实际情况为员工提供相应的福利待遇。

五、安全与卫生保护

用人单位应当为员工提供安全卫生的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病的发生。员工应遵守用人单位的安全卫生规定，按照操作规范进行工作。

六、教育与培训

用人单位应当对在职员工进行必要的职业技能培训和职业安全教育，提高员工的职业技能水平和安全意识。员工应积极参与培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除与终止

1.劳动合同经双方协商一致，可以变更。任何一方的变更意愿均应当以书面形式通知对方。

2.劳动合同的解除与终止应当遵循法律规定和合同约定。任何一方不得无故解除或终止劳动合同。如需解除或终止合同，应提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。

八、违约责任

任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。违约方应当向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

篇2

劳动合同协议书

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：_____________________________________

身份证号码：_______________________________

联系电话：_______________________________

鉴于甲乙双方同意根据必威体育精装版版本的劳动合同法规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下劳动合同协议：

一、协议的基本信息

甲乙双方基于以下原因及实际情况签署本协议：甲方因工作需要招聘乙方从事特定岗位的工作，乙方愿意遵守甲方的规章制度并接受甲方的管理。协议签订日期为____年____月____日，生效日期为____年____月____日，终止日期按照双方约定执行。工作地点、岗位及工作内容明确具体。

二、工作内容与岗位职责

乙方应按照甲方的要求，担任________岗位的工作，并按时、按质、按量完成其本职工作。甲方可以根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位和职责。乙方应服从甲方的安排和管理。

三、工作时间与休息休假

甲乙双方在遵守国家法律法规规定的前提下，确定工作时间的安排。甲方安排乙方执行标准工时制度或弹性工时制度，确保乙方的休息权利。对于加班、调休等事宜，双方应按照国家规定进行协商并明确记录。

四、薪酬与福利待遇

甲方应按照法律法