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《J集团聘用制员工薪酬体系再设计》篇一
一、引言
随着市场竞争的日益激烈，人力资源已成为企业发展的重要驱动力。薪酬体系作为激励员工、吸引人才和留住人才的关键工具，其重要性不言而喻。J集团作为行业内的领军企业，其员工薪酬体系的设计与实施直接关系到企业的竞争力与长远发展。因此，对J集团聘用制员工薪酬体系进行再设计，对于提高企业人力资源管理效率、激发员工工作积极性和促进企业持续发展具有重要意义。
二、J集团现有薪酬体系分析
1.现有薪酬体系概述
J集团目前的薪酬体系主要依据员工的职位、资历、绩效等因素进行设定，包括基本工资、津贴补贴、奖金等部分。虽然这一体系在一定程度上能够满足企业的基本需求，但随
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