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签订劳动合同的时间规定8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于双方同意建立或已经存在劳动关系，为明确双方权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就签订劳动合同的时间规定达成如下协议：

1.初次签订劳动合同：甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。

2.续签劳动合同：劳动合同到期前，甲方应在到期前三十天内向乙方发出续签劳动合同的意向通知，并在双方协商一致后，于原合同到期前签订新的劳动合同。

二、合同签订流程

1.甲乙双方应按照法律、法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

2.劳动合同应采用书面形式，内容应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

3.劳动合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

三、试用期

1.试用期的时间、待遇等应在劳动合同中明确约定。

2.试用期结束后，经双方协商一致，可以正式签订劳动合同。

四、特殊情况的约定

1.如因甲方原因未能在规定时间内与乙方签订劳动合同，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付乙方双倍工资等。

2.如乙方因故未能及时签订合同的，应向甲方说明情况并尽快补签。如乙方无正当理由逾期不签订合同的，甲方有权终止劳动关系。

五、合同的变更和解除

1.劳动合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方应严格遵守。

2.劳动合同在有效期内，甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。

3.劳动合同解除或终止的，应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

六、争议解决

如甲乙双方在合同签订、履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同的有效期限按照法律规定及双方约定执行。

4.本合同作为甲乙双方劳动关系的重要法律依据，双方应严格遵守。违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。

甲方（用人单位）：_________________________（签字/盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字/盖章）

签订日期：_________________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于双方同意建立或已经存在劳动关系，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就签订劳动合同的时间规定达成如下协议：

1.劳动合同签订时间应遵循及时、真实、完整原则。甲乙双方应当在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。

2.如因特殊情况导致不能按时签订，甲方应当在满一个月之前向乙方说明原因，并经双方协商一致后签订书面劳动合同。

二、劳动合同期限

1.劳动合同期限由甲乙双方协商确定，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.劳动合同期限应明确起始时间和结束时间，并在合同中明确约定。

三、签订形式

1.甲乙双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

四、劳动合同变更和续签

1.在劳动合同期限内，如因工作需要或其他原因需要变更合同内容，甲乙双方应当协商一致，并以书面形式进行变更。

2.劳动合同到期前，甲方应当在合理期限内与乙方协商续签劳动合同的事宜。

五、法律责任

1.若甲方未在规定时间内与乙方签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方双倍工资。

2.若甲乙双方因劳动合同签订问题产生争议，应当依法处理，维护双方合法权益。

3.甲乙双方应当严格遵守劳动合同的内容，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

六、其他约定

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

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