企业核心能力理论与管理学学科的发展研究.doc

企业核心能力理论与管理学学科的发展研究

企业核心能力理论与管理学学科的发展研究

企业核心能力理论与管理学学科的发展研究

企业核心能力理论与管理学学科的进展

内容提要：面对核心能力理论的讨论热潮和企业家构筑企业核心能力的实践，本文试图分析核心能力范畴的提出及其广泛深化的讨论对于管理学本身进展的学科意义。本文概述了核心能力理论产生的背景和基本观点，论述了核心能力理论的进展可能为企业管理学讨论供应了一个新的范式的缘由，最后提出了核心能力理论进展面临的问题和将来可能的进展方向。

关键词：核心能力,竞争优势,管理学,学科进展

最近十几年来，有关核心能力(corecompetence)的讨论已经成为企业管理学的一个讨论热点。一项文献分析表明，普拉哈拉德与哈默(PrahaladHamel)1990年“企业核心能力”论文引证率格外之高，在上世纪90年月被收录于SCI、SSCIHCI中的533篇文献所引证。引证该文献的论文大多发表在战略管理、技术管理、管理评论、讨论开发管理、计划管理等领域的专业管理期刊上，这些期刊绝大多数被SSCI列为核心管理期刊(张炜，2002)。我国关于这方面的讨论也逐渐增多，也发表了大量的讨论文献。核心竞争力的概念曾被《世界经理人文摘》杂志评为在过去10年中对中国有巨大影响的10大管理实践之首(黄继刚，2002)。本文无意讨论简略的核心能力理论和实践问题，而试图分析核心能力范畴的提出及其广泛深化的讨论对于管理学自身进展的学科意义。

一、核心能力理论的背景与基本观点

长期以来，面对企业的兴衰更迭、大小变化，以企业为主要讨论对象的企业经济学和管理学必须回答一个至关重要的问题：为什么有的企业能够常胜不衰、持续进展和壮大，而有的企业却在竞争中衰败和消亡。也就是说，企业生存和进展的基本规律是什么，决定企业生存和进展背后的最根本的因素是什么。这个问题意义如此重大，以至于如果不能科学地解释这个问题，企业经济学和管理学就很难成为真正的科学；但这个问题又是如此简洁，以至于迄今为止企业经济学和管理学对此问题还没有格外令人满意的回答。

由于企业的生存和进展是以企业竞争为前提的，这个问题可以简略化为企业竞争力的本质和决定因素问题。如果把这个问题作进一步的学术性表述，可以转化为围绕企业竞争优势的三方面的问题。一是什么给企业带来了竞争优势，即企业竞争优势的“源”的问题。二是产生企业竞争优势的因素与企业绩效之间有着怎样的内在规律联系，即企业竞争优势的“内在规律”问题。三是企业的竞争优势的可持续性问题，即影响竞争优势可持续性的因素有哪些，怎样获得企业可持续性的竞争优势(郭斌，2002)。这三方面问题始终是企业管理学和经济学的讨论主题。

而核心能力范畴和理论，恰恰是要试图对上述重大主题进行分析和讨论的。正是由于核心能力理论产生的重大背景，使其必定具有重大的价值和影响。企业核心能力理论的基本观点和分析规律，可以作如下的综述。

1．企业竞争力来自于企业的竞争优势和这种优势的持续

竞争力不同于一般的能力，它是指企业与竞争对手相比所具有的“对抗”能力。在资源稀缺、市场需求有限、企业异质和简洁动态的环境条件下，企业竞争力的强弱取决于在企业是否具有在特定业务经营领域内能够向顾客供应超过竞争对手的价值，即是否具有竞争优势。一般意义的竞争优势只能保证企业短期具有竞争力，类似“百年老店”之类的企业长期的竞争力来自于企业的持续竞争优势。企业保持持续的竞争优势，是企业能够在动态简洁的竞争环境条件下生存和进展的根本。竞争优势的持续性本质上并不是一个日历时间概念，而是说明竞争对手没有能力复制相应的竞争优势。

2．企业竞争优势来自于企业资源和能力的直接支撑，而持续竞争优势则来源于企业核心能力

企业能力是企业拥有的为实现组织目标所需的技能和知识。虽然广义的资源包括企业能力，但能力理论认为，能力与资源不同，能力是以人为载体的，是配置、开发、保护、使用和整合资源的主体能力。具有相像资源的企业通常在使用资源的效率方面有差异，这种差异就是企业能力的差异，是产生竞争优势的深层次因素。在核心能力理论看来，能力是决定企业异质性的根本，企业是一个能力系统或能力的特殊集合。隐藏在企业资源背后的企业配置、开发和保护资源的能力，是企业竞争优势的深层来源。更进一步，企业全部能力中核心和根本的部分，可以通过向外辐射，作用于其他各种能力，影响着其他能力的发挥和效果，这部分被界定为核心能力。在普拉哈拉德与哈默看来，核心能力是组织中积累性学识，格外是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。一般说来，核心能力具有如下特征：(1)稀缺性，是企业所特有的。(2)可延展性，核心能力可以使企业进入各种相关市场参加竞争。(3)价值性，核心能力能够使企业为客户制