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XXX煤矿首席技师管理制度

第一章总则

为进一步规范XXX煤矿首席技师的管理工作，提升技术水平与安全生产能力，依据国家相关法律法规及行业标准，结合我矿实际情况，特制定本管理制度。首席技师是煤矿生产、技术、管理的重要角色，肩负着技术创新、人员培训、生产指导等多重职责。本制度旨在明确首席技师的职责、选拔标准、管理流程及监督机制，确保其高效、科学地开展工作。

第二章制度目标

1.明确职责：清晰界定首席技师的工作职责和职能，确保其在生产、技术、管理中的重要性被充分发挥。

2.规范流程：建立标准化的选拔、培训与考核流程，提高首席技师的选拔与管理效率。

3.提高技术水平：通过有效的管理与培训机制，提高首席技师的专业技能，促进煤矿技术的创新与发展。

4.保障安全生产：加强技术指导与安全管理，确保煤矿生产的安全性与高效性。

第三章适用范围

本制度适用于XXX煤矿所有首席技师及相关管理人员。涉及首席技师的选拔、培训、考核、考勤及工作管理等方面的内容均应遵循本制度。

第四章管理规范

4.1首席技师的选拔标准

1.学历要求：具有相关专业的本科及以上学历，持有工程师及以上职称。

2.工作经验：在煤矿或相关行业工作满五年，具备丰富的现场工作经验和管理经验。

3.专业技能：熟悉煤矿的生产工艺、技术标准及安全规范，能够独立处理生产、技术问题。

4.综合素质：具备良好的沟通能力、团队合作精神和较强的责任心。

4.2工作职责

1.技术指导：负责煤矿生产过程中的技术指导，解决技术难题，确保生产顺利进行。

2.人员培训：定期组织技术培训，提升员工的专业技能。

3.技术创新：积极参与技术研发与创新，提高生产效率与安全性。

4.安全管理：参与安全生产的检查与评估，确保各项安全措施落实到位。

4.3考核机制

1.考核内容：考核首席技师的技术能力、工作表现、培训效果及安全管理情况。

2.考核周期：每季度进行一次考核，年度综合评定一次。

3.考核方式：通过自评、同事评价及上级评估相结合的方式进行。

第五章操作流程

5.1首席技师的选拔流程

1.岗位申请：符合条件的员工可向人力资源部提交申请，填写《首席技师申请表》。

2.资格审核：人力资源部对申请人进行资格审核，确认其符合选拔标准。

3.面试考核：由技术部组织面试，考核申请人的专业技能和综合素质。

4.公示任命：通过面试的人员将进行为期一周的公示，公示无异议后，正式任命为首席技师。

5.2培训与发展流程

1.培训计划制定：每年初，由技术部根据工作需要及员工反馈制定年度培训计划。

2.培训实施：组织定期培训，邀请行业专家讲授前沿技术与安全管理知识。

3.培训效果评估：培训结束后，进行效果评估，收集学员反馈，不断优化培训内容。

5.3考核与反馈流程

1.定期考核：每季度进行一次考核，考核结果由人力资源部汇总，并反馈给首席技师本人。

2.反馈机制：建立相应的反馈机制，鼓励首席技师对考核内容提出建议。

3.奖惩措施：对考核优秀的首席技师给予奖励，对考核不合格者进行相应的培训与帮助。

第六章监督机制

1.监督职责：由人力资源部负责对首席技师的选拔、培训、考核等进行监督与管理。

2.定期检查：每半年对首席技师的工作情况进行检查，确定工作效果。

3.问题反馈：设置问题反馈渠道，鼓励员工对首席技师的工作提出意见与建议。

4.整改措施：对发现的问题，及时制定整改措施，并跟踪落实情况。

第七章附则

1.本制度由XXX煤矿人力资源部负责解释，具体实施细则另行制定。

通过上述制度的实施，XXX煤矿将有效提升首席技师的管理水平和专业能力，确保煤矿的安全生产和技术创新，为企业的可持续发展贡献力量。