《劳动合同法》和公司并购绩...基于双重差分模型的实证检验_朱冰.pdf

《》

劳动合同法和公司并购绩效

*

—

——基于双重差分模型的实证检验

朱冰

(中央财经大学会计学院100081)

【】2000－2016，2008《》

摘要本文以年中国上市公司的并购事件为样本基于年劳动合同法这一政策冲击在不

，《》。

同劳动密集型的目标方间的异质性通过构建双重差分模型来检验劳动合同法对公司并购绩效的影响研

，《》，，。

究发现劳动合同法实施之后当目标方的劳动密集度比较高时公司的并购绩效显著降低我们还发现

《》，。，

劳动合同法颁布之后公司并购高劳动密集型标的方的可能性下降进一步分析表明当并购方属于民营企

、、，《》

业当并购双方都处于同一行业和同一地区时当并购双方均处于法律环境比较好的地区时劳动合同法对

。。

公司并购绩效所产生的负面作用更强本文还进行了一系列的稳健性检验本文在丰富劳动保护和并购相关文

，。

献的同时其研究结论对于政府和企业都有一定的启示意义

【】;;

关键词劳动合同法劳动密集度并购绩效

，，

、日在花样年彩收购万达物业后的人事调整过程中由于

一引言

，。

、内部工作交接产生矛盾员工之间发生了肢体冲突由此

并购重组是推动供给侧结构性改革深化国有企业改

，，

、。2014可知员工安置成为企业并购中的头等大事这不仅仅关

革提高企业产业集中度和核心竞争力的重要方式

，，

3，《系到员工的个人利益还关系到整个并购活动的成败甚

年月国务院发布关于进一步优化企业兼并重组市场

》，，至影响到社会的稳定。

环境的意见大力推进并购重组市场化的改革相关部

200811《》

，