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2023-2024年初级经济师之初级经济师

人力资源管理练习试题附答案

单选题（共20题）

1.（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.工作生活质量

【答案】C

2.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

A.《禁止使用童工规定》

B.《最低工资规定》

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C.《集体合同规定》

D.《工资支付暂行规定》

【答案】A

3.王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞

提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学

历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时

公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为

其安排补休。

王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提

供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，

于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司

由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安

排补休。

A.老家江西某县

B.北京

C.老家江西或者北京

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D.在中国任意一个城市均可

【答案】B

4.不属于员工减压措施的是（）。

不属于员工减压措施的是（）。

A.缩短工作时间，降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

【答案】A

5.培训与开发体系中最难实现的环节是()

培训与开发体系中最难实现的环节是()

A.培训与开发计划的制订

B.培训与开发的需求分析

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C.增训与开发的效果评估

D.培训与开发的監督和改进

【答案】C

6.关于劳动合同无效的说法,正确的是（）

关于劳动合同无效的说法,正确的是（）

A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳

动报酬

【答案】D

7.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的

停顿现象，此现象称为()。

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劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停

顿现象，此现象称为