对员工处罚协议书范文范本.docx

对员工处罚协议书范文范本

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：_________________________

地址：_____________________________

鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的员工，双方基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方违反甲方规章制度的行为达成以下处罚协议：

第一条处罚事由

乙方于_____年____月____日，在执行职务过程中，因__________________（具体违规行为），违反了甲方的《员工手册》第______条的规定，给甲方造成了不良影响。

第二条处罚决定

根据甲方的规章制度及乙方的违规情节，甲方决定对乙方实施以下处罚：

1.警告；

2.记过；

3.罚款人民币______元；

4.降职；

5.其他处罚：_______________________

第三条处罚执行

1.本协议签订之日起三个工作日内，乙方应向甲方支付罚款；

2.甲方将根据本协议决定对乙方的处罚进行记录，并纳入乙方的人事档案；

3.甲方将根据处罚决定调整乙方的职位及薪酬。

第四条乙方的权利与义务

1.乙方有权对处罚决定提出异议，但需在接到处罚通知之日起三个工作日内以书面形式向甲方提出；

2.乙方应接受甲方的处罚决定，并承诺不再发生类似违规行为；

3.乙方应继续履行劳动合同约定的义务，不得因处罚而影响工作。

第五条甲方的权利与义务

1.甲方有权根据乙方的违规情节及本协议的约定对乙方实施处罚；

2.甲方应保证处罚的公正性、合理性，并依法保护乙方的合法权益；

3.甲方应为乙方提供改正错误的机会，并在乙方改正后，根据实际情况考虑是否撤销或减轻处罚。

第六条协议的变更与解除

1.本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除；

2.如遇法律法规变更或不可抗力因素，致使本协议无法履行或部分履行，双方可协商变更或解除本协议。

第七条争议解决

因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

授权代表（签字）：____________________

日期：_____年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：_____年____月____日