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创业法律实务3.3员工退出主讲教师：李曼九江职业技术学院

员工退出2021年员工整体离职率为18.8%动画截图

如何辞退员工01.辞退员工的补偿问题02.目录CONTENTS

如何辞退员工HowtodismissemployeesPart01

如何辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同协商解除劳动合同过错解除劳动合同非过错解除劳动合同经济性裁员

如何辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同协商解除劳动合同过错解除劳动合同非过错解除劳动合同经济性裁员《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在这种情况下，不问原因，不限时间，只要双方协商一致即可。在实践中，协商一致解除劳动合同由于其简单易行，成本低风险小的特点，是使用最多的一种方式。动画截图●张三可以和员工小郑协商，如果能协商一致解除劳动合同，即使小郑正处于孕期，也是合法的。

如何辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同协商解除劳动合同过错解除劳动合同非过错解除劳动合同经济性裁员这里的过错，是指劳动者有过错

如何辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同协商解除劳动合同过错解除劳动合同非过错解除劳动合同经济性裁员《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6被依法追究刑事责任的

如何辞退员工过错解除劳动合同●需注意1过失性辞退所依据的规章制度应当合法有效2过失性辞退应该有充分的事实依据

如何辞退员工动画截图●如果员工小郑存在上述过失之一，即使处于孕期，用人单位也可依据《劳动合同法》第39条将其辞退。

《劳动合同法》第四十条规定如何辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同协商解除劳动合同过错解除劳动合同非过错解除劳动合同经济性裁员●是指，劳动者没有过错，但用人单位仍可将其辞退的情形“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

如何辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同协商解除劳动合同过错解除劳动合同非过错解除劳动合同经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1）依照企业破产法规定进行重整的2）生产经营发生严重困难的3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

如何辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同协商解除劳动合同过错解除劳动合同非过错解除劳动合同经济性裁员是帮助用人单位暂时缓解经营困难的措施，为了防止对这一方式的滥用，我国法律规定，企业采用经济性裁员时，应当优先留用以下员工，与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的、与企业订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这是企业承担社会责任的体现。企业进行经济性裁员的，在6个月之内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如何辞退员工非过错解除劳动合同（包括经济性裁员）并非对所有劳动者都适用《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4女职工在孕期、产期、哺乳期的5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6法律、行政法规规定的其他情形

动画截图女职工在孕期是不适用于