大学生就业指导实训教程第1章.pptxVIP

第一章就业形势与就业政策未来的最好策划，是善于处理当下。

目录第一节分析大学生就业形势第二节解读大学生就业政策0102

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如下了解近几年我国大学生的就业状况，明确当前大学生的就业形势。熟知我国大学生的就业政策，了解大学生就业政策的发展趋势。学习目标

课程导入“2018年——“最难就业季””从不同城市来看，北京、上海、广州等一线城市招聘需求有所下降，新一线城市、二三线城市就业形势相对较好，正在成为求职新沃土。究其原因，结合实际情况可知，以北京和上海为代表的一线城市户口指标在逐渐收紧，而以新一线城市为代表的就业市场第二阵营，则以各种丰厚的待遇和落户条件吸引了数百万的大学生及高端人才就业创业。

01第一节分析大学生就业形势

一、大学生就业存在的问题我国高等教育步入大众化阶段后，毕业生的就业形势也发生了较大的变化，以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的大学生就业机制已经初步形成。

解释目前，我国处于人口高峰期，人口基数大，大量的新增劳动力需要就业，劳动力供大于求的格局并未改变。在今后5年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万。1.供求矛盾突出

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全国普通高等学校毕业生2005201020152019338631749830

解释目前的人事管理制度仍然有一定的计划体制色彩，这使不少缺位以待的用人单位受到限制，一些中小型私营企业急需高学历的管理人员，却因解决不了大学生的户口、档案等问题而招不到人。教育体制和劳动力市场之间缺乏有效的连接，需求和供给之间的渠道不够畅通，造成了一方面企业招不到合适的人才，另一方面很多大学毕业生为了谋求一份工作而四处碰壁的局面。在一些国有企事业单位，尤其是国家行政事业单位，仍然存在“只进不出，只上不下”的现象，计划经济体制下的“铁饭碗”思想依然存在，大学毕业生很少有机会到这些单位就业。2.就业渠道不够畅通

北上广东部发达地区省会城市西部地区多年来社会经济的累积发展，导致各区域发展不平衡，东部发达地区、省会城市、北上广热点区域等为大学毕业生提供了良好的生存环境和较好的发展前景，从而成为人才输入地。3.就业结构不平衡

”小王来自贵州农村，是北京某高校历史专业的学生，因为专业不热门，他觉得以考公务员的方式留在北京是最好的选择。从去年开始，他数次参加中央和国务院直属机关的公务员考试，但最后总是被淘汰。前段时间，北京举办了一个公务员事业单位招聘会。他去了一看，有80%的岗位都只面向北京生源。没有户籍限制的民族宗教事务处，硕士生的简历就有一尺多高。他最后连笔试机会都没得到。一星期前，他母亲打来电话：“人家都能找到工作，你怎么就不行？”这让小王感到十分委屈。此后他不停地在网上和招聘会上投简历，一心想留在北京。现在他的就业期望已降到有没有北京户口无所谓，只要能给3000元／月以上的工资就接受。他曾经想去山西，但他的母亲不同意。“村里人肯定会议论，谁谁家的孩子在北京念书，结果找工作反倒去了外地。”案例分析地域不应成为求职的限制条件

议一议在求职的过程中，你都遇到过什么样的歧视问题？当学生在求职过程中遇到就业歧视时该如何处理？新的健康观传统的健康观VS

解释大学毕业生的求职观念和心态对就业具有很大的影响。当前，不少大学毕业生的思想还停在计划经济和精英化教育的时代，没有认清形势，过高地估计了自己的优势，缺乏对自我客观、科学的认识，对工作地点、经济待遇、环境条件等方面的期望值过高，择业目标与社会需求和自身能力形成巨大反差，出现“高不成、低不就”的尴尬局面，这对他们的顺利就业形成了极大的阻碍。4.大学毕业生求职心态失衡

解释就业买方市场已经形成，就业竞争日益激烈，用人单位招聘人才的标准日趋完善，对大学毕业生的要求越来越高。一些大学毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距，这加大了大学毕业生就业的难度。现在用人单位对大学毕业生的敬业精神、职业道德、学习能力、应变能力等方面都提出了很高的要求，不仅要求他们诚实守信、勤奋敬业，还要求他们具有开拓创新意识、团队精神、良好的心理素质、沟通协调能力和社会适应能力。用人单位重视人品和综合素质，对专业的要求反而有所淡化，因此那些综合素质好、学习能力强、具有创新意识和“一专多能”的大学毕业生越来越受欢迎。5.大学毕业生的素质不尽如人意

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