大学生就业指导实训教程第5章.pptxVIP

第五章就业权益保护

未来的最好策划，是善于处理当下。

目录

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掌握法律法规规定的大学生的就业权利。

熟悉常见的大学生就业陷阱。

了解大学生就业过程中上当受骗的原因。

熟练掌握大学生就业维权的途径。

课程导入

“大学生如何维护就业权益”

大学生初入社会参加工作，一定要保持清醒的头脑，多了解和掌握择业就业的知识和相关政策，多借鉴已经走入职场的学长的经验，端正求职心态，掌握法律法规，对用人单位做到心中有数，特别要重视劳动合同，在关键时刻学会运用法律武器来保护自己的合法权益。切忌焦躁不安，盲目参加各类面试，最终得到的不会是机会，只能是身心俱疲；切忌委曲求全，为了得到工作机会不敢提出自己的合理要求，总以为表达自己的诉求会引起用人单位的不满，对用人单位提出的各项条款全盘接受，甚至不看清合同内容就急于签字，又或是被用人单位的花言巧语所蒙骗，轻信对方，等到上当受骗才后悔莫及。所以，大学生在择业就业的过程中一定要慎重考虑，尽可能地将就业中权益受到侵害的可能性降到最低。

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第一节

明确就业权益的内容

一、法律法规规定的就业权利

权利是指国家法律、法规和政策对某种行为的许可和保障。为了维护大学生就业的合法权益，《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国高等教育法》《普通高等院校毕业生就业工作暂行规定》都明确规定了大学生应当享有的权利。

根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有选择职业的权利。实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下实行“双向选择，自主择业”。

大学生就业只要符合国家有关就业方针政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣爱好和能力来选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。

毕业生享有被学校公正、平等推荐的权利。

毕业生享有被用人单位公平录用的权利。

毕业生享有公平竞争的权利。

”

大学毕业生小白去某外企应聘客户经理一职，并因活泼开朗的性格在面试中很快获得了公司人事部经理的青睐，对方表示愿意录用小白，并安排他之后的常规体检，只要体检合格就立即签订5年劳动合同。之后的结果却出乎意料，在看到小白的体检报告后，公司人事部门立即通知小白公司暂时没有合适的岗位给他。后在小白一再追问下，才知道原来公司在选择员工时很注意员工的性格，认为性格与血型息息相关，和小白一样具有AB血型的人通常有情绪易冲动的特点，不容易与人相处。而客户经理一职则需要性格较平和的人担任才合适，公司基于此考虑没有录用小白。

小白遭受的不公平待遇

议一议

公司以血型为缘由决定不予录取小白，合理吗？

你在求职过程中，遇到过哪些不公平的待遇？你是怎么解决的？

VS

毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。在双向选择过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的工作内容、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。

毕业生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导准确定位、合理择业。

求偿权

解除协议权

申诉权

协商签约权主要包括两个方面：一是毕业生与用人单位平等协商签订就业协议书。我国相关法律规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。因此，一旦用人单位同意接受某毕业生，该毕业生就有权与用人单位平等协商签订就业协议书。二是毕业生与用人单位平等协商签订劳动合同。

毕业半年以上未能就业并要求就业的大学毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。

对已进行失业登记的大学毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作或社会公益活动，也可让他们到用人单位见习，并给予一定报酬。

职业技能培训工作是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的一个根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧改革的内在要求。

职业技能培训不仅是国家承担的一项重要工作，对毫无职业经历的大学生来说，更是一项亟待落实的权利，这就需要国家、用人单位、学校等做好相应的岗前培训、职业技能培训等工作。

二、用人单位应提供的待遇

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建